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  • 10-12K·13薪

    大专

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    3年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责薪酬体系设计,制度的制定、落实、执行,确保推进结果 2、负责薪酬结构变革、薪酬策略推动落实、薪酬管理工作 3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控 4、负责薪酬绩效模块赋能、绩效模块人员能力提升培养 5、其它与薪酬绩效规划相关工作 任职要求: 1、全日制大专,40岁以内,人力资源管理相关专业 2、3年及以上大中型制造类企业薪酬绩效岗位工作经验,1年以上薪酬绩效主管岗位经验,有HRBP经验优先 3、能熟练运用各类薪酬绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验 4、具有良好的数据统计和分析能力,较强的逻辑思维和文字处理能力,善于对离散、繁琐、复杂的事务进行分析,并能归纳、总结、提炼

    普锐米勒机床(东莞)有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

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    100-200

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    8小时工作制

    试用期全薪

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    2025-02-21

  • 7-10K

    大专

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    10年

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    东莞-塘厦镇

    立即应聘

    1、男女不限,31岁—45岁,人力资源或相关专业大专以上学历。 2、具有10年以上中大型企业人力资源管理工作经验。 3、熟悉人力资源管理六大模块,有丰富的人事行政实操经验,有大局观念和处理突发事件的能力。 3、具有良好的口头及书面表达能力,高度的责任心和执行力强,较强的沟通协调组织能力,适应性抗压性好。 4、能处理工厂各种突发事件的处理及应变能力。 5、具有CNC精密五金加工行业人事行政管理工作经验优先。 6、有ISO体系管控经验优先。

    东莞市鸿茂五金制品有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    100-200

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    五险一金

    8小时工作制

    工作环境优美

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    2016-07-04

  • 人事经理

    急聘

    8-12K

    本科

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    5年

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    中山-五桂山区

    立即应聘

    职位描述 1、协助管理公司HR六大模块的规划、管理和实施工作; 2、完善公司人力资源体系架构的设计与搭建,拟定、解释及推进公司的人事制度及政策; 3、制定人力资源规划和人力分析,加强公司人力资源的有效运用; 4、组织发展管理、编制管理和人才梯队建设,做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、核定公司年度人员需求计划,制定并执行各部门、公司年度人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好人才引进工作; 6、梳理培训需求、组织需求调研,与相关各项目、部门紧密沟通合作,设计、开展各项培训,制定和完善现有培训体系和相关课程,培训效果评估与反馈; 7、完善薪酬福利体系,控制预算执行情况,定期开展薪资福利市场调查; 8、完善绩效管理体系,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 9、建立内外部沟通渠道,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、本科学历,人力资源、管理或相关专业优先; 2、5年以上人力资源管理相关工作经验,其中3年以上管理岗位工作经验; 3、熟悉国家及省、市行政、劳动人事相关法律法规及实务; 4、对人力资源战略规划、薪酬设计、培训与开发、绩效考核、制度建设等具有实践经验及方案设计能力; 5、具有较强的综合协调能力、组织管理能力和沟通推进能力。

    东莞市派美陈列道具有限公司

    生产/制造/加工

    |

    500-1000

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    8小时工作制

    带薪年假

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    团队活动丰富

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    2014-09-28

  • 7-9K

    本科

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    2年

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    东莞-横沥镇

    立即应聘

    岗位职责: 1.负责拟订公司的招聘计划、培训计划等人力资源开发工作计划,经审批后组织实施; 2.负责联系有关的人才交流中心、媒体,起草招聘材料,发布招聘信息,收集应聘材料,接待应聘人员,组织人才测评、笔试、面试等招聘活动,负责建立公司的人才储备信息库; 4.负责员工的社会保险等福利的手续办理工作; 5.负责员工关系管理,包括劳动关系各项环节的手续办理; 6.负责员工人事档案的管理工作; 7.负责人员录用、晋升、调动、离职等有关手续的办理,掌握公司人员需求、供给和变动情况,及时做好人员编制表和人力资源状况的统计分析工作; 8.领导交付的其它工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理或相关管理专业; 2.有独特的招聘及培训经验; 3.有人力资源统筹工作经验,形象气质良好; 4.有良好的组织策划能力; 5.具有较好的表达能力,能够与他人进行良好的沟通;协调能力较强,人际关系处理能力较强; 个性品质:做事严谨、踏实、敬业、有责任心。

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    带薪年假

    年终奖

    生日礼物

    节日福利

    免费体检

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    自助餐

    2025-02-12

  • 8-12K

    大专

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    4年

    |

    东莞-茶山镇

    立即应聘

    岗位职责 1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准; 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作; 3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等; 4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行; 5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题; 6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作; 任职资格 1、大专及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验; 2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;有绩效制定与考核的实际经验。不接受夸夸其谈者。 3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; 4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;能独立处理各种劳资纠纷。 5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力; 6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强; 7、能承受压力,服从上级安排。

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    加班补助

    养老保险

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    2021-05-22

  • 5-7K

    大专

    |

    3年

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    东莞-厚街镇

    立即应聘

    【五险一金】【包吃包住】 1、负责日常人事管理工作包括考勤统计、薪资计算 2、员工离职手续办理,对接银行卡办理工作 3、福利体系以及相关假单审核等日常任务 4、按时完成上级交办其他工作任务 岗位要求: 1、三年以上大中型企业薪金核算工作经验 2、数据敏感性强,条理性好,工作细致,责任心强 本岗位工资将与能力匹配,从会计员-高级会计员-主管中匹配个人能力

    东莞伟易达集团

    生产/制造/加工

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    2000以上

    2024-07-23

  • 人事主管

    急聘

    7-10K

    大专

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    3年

    |

    东莞-清溪镇

    立即应聘

    岗位职责:(全盘负责人力资源部门工作) 1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持! 2、负责统筹管理公司人事行政综合事务; 3、制定优化公司各项管理制度、梳理工作流程工作计划及其实施 , 4、制定公司的绩效方案,组织实施绩效管理,,并对各部门绩效评价过程进行监督、辅导、赋能; 5、根据市场的变化,制定合理的薪酬政策和晋升政策 6、协助总经办的各项工作。 任职要求:(年龄30岁-40岁之间) 1、人力资源,行政管理类相关专科及以上学历,5年以上同岗位管理工作经验, 2、熟悉人力资源六大模块,熟悉《劳动法》《劳动合同法》及其相关法律法规,擅长招聘与配置、成功推行绩效实施的优先; 3、工作责任心强,较强的亲和力,良好的执行能力及跟进能力: 4、具有优秀的组织协调能力,语言表达能力强沟通能力强:良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力(熟悉员工工伤和劳资纠纷应对处理); 6、公司各类文件档案的建立管理及存档,包括人事档案、公函、请示件、情况说明、通知等;

    东莞市金欣电子有限公司

    生产/制造/加工

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    200-500

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    8小时工作制

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    2025-01-13

  • 12-15K·13薪

    本科

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    6年

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    东莞-石碣镇

    立即应聘

    公司亮点: 我们是东莞市铭冠电子科技有限公司,在电子科技领域稳健发展,具备良好的行业口碑与广阔发展前景。公司注重人才培养与发展,提供多元化的职业上升通道与舒适的办公环境。 岗位职责: 1.主导绩效考核方案制定与实施,完善考核制度,明确指标、流程与标准,推动各部门绩效考核工作开展,为绩效改进提供数据依据。 2.与各部门负责人密切沟通,解答薪酬与绩效考核疑问,协调解决执行过程中的问题。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业。 2.拥有 5 年以上绩效考核工作经验,熟悉多种考核方法。 3.熟练操作人力资源管理软件,具备优秀数据分析能力,能运用 Excel、SPSS 等工具进行数据处理和分析。 4.沟通协调能力强,团队合作精神佳,能与不同层级人员有效沟通。 5.工作严谨细致,责任心与抗压能力强,具创新思维与问题解决能力。 薪资福利: 1.提供具有竞争力的薪资待遇,薪资构成:基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金。 2.完善的福利体系,包括五险一金、带薪年假、节日福利等。 3.丰富的员工活动,如团建、旅游等,营造轻松愉快的工作氛围。 职业发展: 1.明确的职业晋升通道,表现优秀者有机会晋升为绩效主管、绩效经理等管理岗位。 2.定期的专业培训与学习机会,助力个人能力提升与职业发展。

    东莞市铭冠电子科技有限公司

    生产/制造/加工

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    1000-2000

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    五险一金

    8小时工作制

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    2025-02-08

  • 7-10K

    大专

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    3年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    任职条件: 1、五年以上人事行政全盘管理经验; 2、对招聘及薪酬绩效模块专业; 3、沟通协调能力强; 4、大型客户审厂经验; 5、行政饭堂监管能力强; 6、执行力强、学习接受能力强。

    2024-11-26

  • 10-12K·13薪

    大专

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    5年

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    佛山-南海区

    立即应聘

    岗位职责: 1、协助部门领导指导和督促人力资源、行政模块各项工作目标与工作任务的落实完成; 2、负责制定和实施公司的人力资源管理政策、流程和制度,确保人力资源管理的规范化和高效化‌。 3、根据公司发展战略,制定人员配置及招聘计划,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,建立相应的人才库‌。 4、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、人事档案、企业文化建设、人力资源风险规避和防范等工作; 5、根据法律法规和公司发展需要,完善各项政策福利、人力资源管理制度与行政管理制度以及各项激励机制,优化部门工作流程,提升员工满意度; 6、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 7、开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 任职要求: 1、全日制大专以上学历,人力资源、工商管理、汉语言文学专业优先; 2、熟练WORD、EXCEL、PPT等办公软件。 3、8年以上人力资源工作经验,其中3年以上规范制造业工厂人力资源经理/主管职位工作经验; 4、熟悉国家、广东省关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规等政策; 5、擅长招聘,有良好的招聘渠道、面试技巧、猎头合作关系。 6、具备良好的公文写作能力,优秀的沟通能力、表达能力,较强的组织能力、协调能力、应变能力;较强的分析和解决问题的能力,工作严谨,责任心强,能承受工作压力。 7、性格开朗,心态良好。具备良好的职业道德。

    佛山市展逸包装制品有限公司

    贸易/进出口

    |

    500-1000

    2024-11-20

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