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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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8-11K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
现公司计划搬迁到东莞市塘厦镇建业二路1号宏发*数智港,高薪诚聘以下职位 1、负责招聘,制订招聘计划及招聘流程的监管,招聘渠道的选择,确保公司员工从入职到离职的所有手续完整及合法合规; 2、负责处理劳资争议、优化劳动合同、工伤处理、劳务派遣管理,负责完善公司制度,编制员工手册、发布 负责制订人力资源各项规章制度、表单、工作流程图; 3、负责行政人事OA/ERP、企业邮箱的搭建、维护;熟练使用企业微信、钉钉、明道等人事OA; 4、负责培训结果调查,同各部门负责人执行绩效改进,不断完善公司绩效考核体系,负责公司各部门绩效考核的监管; 5、薪酬福利管理,同财务部制订公司《薪酬结构等级表》;负责制订公司薪酬激励政策;负责制订公司福利政策;负责根据当地人力资源和社会保障局的通知,调整最低工资标准 6、员工关系管理 (1)负责处理劳动争议、员工建议/申诉/投诉、人事纠纷、意外事件、员工违纪违规事件。 (2)负责完善员工建议、申诉、投诉渠道。 (3)负责建设积极有效、健康向上的企业文化,引导员工价值观,维护公司的良好形象; 7、流程制度管理:负责制订行政各项规章制度、表单、工作流程图。 -
3.5-4.9K
高中
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2年
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东莞-石碣镇
立即应聘
1、熟悉office办公软件; 2、熟悉招聘、新员工入职、行政后勤管理、执行流程; 3、有一定的沟通、协调能力; 4、能认真贯彻执行公司的规章制度; 5、曾主导过员工的培训工作。 -
6-8K
大专
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4年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度干部人员招聘计划; 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责做好人员档案管理,外部人才池的建立; 4、负责做好季度人才盘点; 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 7、负责招聘前测试和简历甄别工作; 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
一、工作内容概述: 负责公司的人事部分模块和行政方面的管理工作。人事包括培训、企业文化活动,钉钉人事系统维护,员工关系维护方面工作;行政包括公司的办公环境、园区,食堂,宿舍,各类行政物资采购及管理方面工作过。 二、主要职责: 1、负责公司培训体系的搭建,主要包括培训制度、讲师、课程库的建立以及各类培训活动的策划与组织实施;对各事业部及其他部门进行培训活动指导与监督管理; 2、负责公司企业文化体系的搭建,通过结合公司现有的文化和理念形成符合公司发展的文化体系,并通过各类文化活动的策划及实施,不断改进和提升企业文化活动的质量和效果; 3、主导钉钉系统管理,包含组织机构、人岗数据,人事数据,各类审批流搭建与修改,保证钉钉系统的准确率; 4、负责公司办公环境、园区、食堂、宿舍的管理工作,以及各类行政物资采购及管理,确保公司行政物资的供应和管理的有效性。 5、上级交代的其他工作。 三、职位要求: 1、全日制本科学历,专业不限; 2、5年以上人事行政管理工作经验,有扎实的理论基础和丰富的实践经验; 3、较强的逻辑思维能力和分析问题的能力,能够独立处理人事行政问题 4、熟练掌握办公软件,如Word、Excel、钉钉等。 5、较强的沟通能力和团队合作意识,有责任心、事业心、良好的职业道德。 -
9-12K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
1、全日制大专以上学历,人力资源相关专业优先; 2、形象气质良好,性格开朗大方,沟通能力强,为人处事灵活; 3、有3年以上大中型制造企业人力资源工作经验,有1年以上管理经验最佳; 4、熟悉人力资源六大模块,招聘、人事模板有实操经验; 5、为人热情、积极主动、有良好的抗压能力。 -
7-10K
大专
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2年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责: 1、依据公司周期性战略规划、部门职能及部门负责人岗位职责提炼或优化其绩效考核指标。 2、组织并执行公司绩效考评工作。 3、负责对绩效考核结果的分析、监控并定期出具相关分析报表。 4、对绩效机制运行进行分析及监控,推动各部门及时干预绩效管理存在的问题,实施绩效改进。 5、负责部门负责人的绩效结果沟通。 6、完成领导交办的其他事宜。 任职资格: 1、有二年或以上制造型企业绩效管理或财务工作经验。 2、电脑操作熟练,擅长使用各种数据分析图表。 3、具备良好的文字和语言表达能力、逻辑分析能力和沟通协调能力。 4、原则性强,能承受工作压力,具有良好的职业道德与敬业精神。 子坏 5、做事细心,沟通能力佳,数据观念强。 -
8-9K·13薪
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1. 负责人力招聘,面试,入职,离职管理及人员背景调查,统筹人员编制管理 2. 搭建人才储备库,完善岗位胜任力模型及招聘评估体系 3. 制定员工培训计划,组织内/外部的培训活动和培训效果的跟踪 4. 协助设计员工职业发展规划,推动绩效考核和晋升机制的执行 5. 协调员工关系,组织企业文化活动,提升员工满意度 6. 协助完善薪酬福利制度 7. 定期编制人力成本,离职率,招聘效率分析报告,提出改善建议 8. 处理劳动纠纷,规避用工风险,维护公司合法权益 任职要求: 1. 大专或以上学历,人力资源管理,工商管理专业优先 2. 三年以上人力资源工作经验,熟悉制造业 3. 熟悉劳动法,社保政策和用工风险防控 4. 熟悉招聘渠道管理和绩效工具 5. 具有较强的沟通协调能力,能高效对接部门和管理层决策 6. 逻辑清晰,擅长数据分析与报告撰写 7. 有较强的团队意识,保密意识和责任心 -
8-10K
本科
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责公司绩效薪酬体系制度的制定、落实、执行,确保推进结果; 2.负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立绩效档案,并实时维护; 3.负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控; 4.负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动、调薪提供绩效考核依据;完成领导交给的其他任务。 任职要求: 1.本科以上,28-35岁,人力资源管理专业毕业优先; 2.3年以上中型制造类企业绩效薪酬岗位工作经验; 3.能熟练运用各类绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验; 4.具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强,优秀的组织协调能力和团队协作能力。有耐心、保密性强、原则性强。 -
人力资源经理
急聘
10-20K
大专
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3年
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佛山-南海区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
8-10K
大专
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4年
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宁波-余姚市
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
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