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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
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- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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8-12K
不限
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应届毕业生
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划; 2、制定、执行并监督公司人事管理制度; 3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度; 4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作; 5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编,设计机构设置和岗位职责方案,并优化公司组织结构; 6、组建优秀管理团队,推动人才发展储备计划,协助员工进行职业生涯规划设计; 7、策划并推进企业文化建设; 任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业优先; 2、三年以上人力资源管理工作经验,有生产型企业背景者优先; 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,具备各职能模块的深入认识,了解国家相关政策和法律法规; 4、具备较强的计划性和执行力,拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力,责任心和事业心强; 5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力; -
人事行政经理
急聘
9-13K
本科
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不限
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人才资源战略规划,人才的选、用、育、留等及日常人力管理工作事宜; 2、负责制定薪酬、绩效考核制度,编写和完善各部门职位说明书; 3、负责办公环境的7S工作的落实与监督; 4、负责公司来访客户的接待; 5、协助监督各部门绩效评价过程并完善绩效管理体系; 6、协助推动公司管理理念及企业文化的形成与贯彻执行; 7、负责部门的日常会议事务管理工作,公司安排的其他工作。 8、协助总经办处理其他事情; 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、40岁以内,5年以上人力资源相关工作经验; 3、熟悉薪酬绩效考核管理,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、擅长招聘、薪酬绩效管理 、培训等工作优先。 5、具有较强的语音表达能力,人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题能力; 6、本科优先,人力资源专业,或有人力资源资格证优先。 公司福利: 1、6天7.5小时,包中餐 2、依法购买社保 3、公司有聚餐/团建/生日会; 4、有年终奖。 -
5.5-6.5K
大专
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容: 1、负责员工档案管理工作。 2、负责社会保险及商业保险的办理。 3、完成劳动合同的签订。 4、负责员工各项福利,协助解决处理劳动纠纷。 5、员工入职、转正、离职手续的办理 6、实施考勤、考核统计和管理。 7、执行公司薪酬管理制度,核算员工工资。 岗位要求: 1、大专学历及以上,人力资源专业优先。 2、年龄在20-30岁之间,工作细心,亲和力、执行力、抗压力、表达能力强。 3、有1-3年制造业绩效薪酬相关工作经验。 4、各类办公软件操作熟练。 -
8-12K
硕士
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1年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、人力资源管理专业 -
7-10K
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划; 2、负责拓宽各类招聘渠道,用以满足公司的人才需求; 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,不断优化招聘途径; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效等); 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析; 8、拓宽招聘渠道,优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,主提高招聘效率; 9、完成公司培训,例如,转正培训,晋升培训,新员工入职培训,各部门规章制度培训等。 岗位要求: 1、大专及以上学历,5年中大型制造业企业人力资源工作经验,三年以上制造业工作经验; 2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧; 3、良好的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力; 4、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧熟悉国家相关法律法规。 -
6-8K
大专
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1.本科及以上学历; 2.工作积极主动、责任心强,能承受较大工作压力;独立能力强; 3.善于组织协调,沟通力/应变力极强,做事有原则; 4.3年以上人员招聘、培训等模块工作经验,有校招或猎头工作经验者优先; 5.身体健康,无不良嗜好,会开车。 6.工作日能接受住宿。 7.福利:工作环境优美,双休,五险一金,包吃包住。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
任职条件: 1、五年以上人事行政全盘管理经验; 2、对招聘及薪酬绩效模块专业; 3、沟通协调能力强; 4、大型客户审厂经验; 5、行政饭堂监管能力强; 6、执行力强、学习接受能力强。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
工作内容: 1、负责组织和实施整个招聘流程,包括筛选简历、组织面试以及候选人评估; 2、与各部门合作,了解招聘需求,制定和执行招聘计划; 3、建立和维护人才储备,优化招聘渠道和方法。 岗位要求: 1、具备出色的沟通和协调能力,能够与候选人和团队有效地进行互动; 2、熟悉各种招聘渠道和工具,能够灵活运用以满足招聘需求; 3、对招聘流程有深刻理解,能够独立完成招聘任务。 -
10-12K
本科
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应届毕业生
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、总部人力资源体系政策框架内,建立业务单元自身的人事相关管理制度,并带领团队日常执行; 2.、根据集团总部和各园区的战略与业务规划,制定人事行政的长短期规划与策略; 3、推动组织效能的持续提升,人才发展及研发文化体系的建设; 4、组织发展或者组织文化中的某一方面有自己独到的积累,可以根据业务不同阶段形成有效的解决方案; 5、对业务有洞察力,能快速学习并推进业务团队的发展; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业,5年以上工作经验,至少3年在相关领域的管理工作经验 2、有大型公司HRG/HRBP/HRM经验者优先考虑; 3、具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案; 4、具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地; 5、富有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升; 6、方案设计能力强,逻辑思维好,能够提供简明.清晰的解决方案; 7、具备制造业3年以上工作经验者优先。 -
12-15K
本科
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应届毕业生
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东莞-高埗镇
立即应聘
一、工作职责 1、人力资源规划与管理 依据公司战略目标,主导制定年度人力资源规划,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块,确保人力配置与公司发展相匹配。 2、定期分析人力资源数据,如员工流失率、人力成本占比等,为公司决策提供数据支持,并针对性地提出优化方案。 3、招聘与人才发展 统筹公司各部门人员招聘工作,制定招聘计划、拓展招聘渠道,包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、猎头合作等,确保关键岗位人才及时到岗。 负责新员工入职培训、在职员工技能培训与职业发展规划的组织与实施,建立完善的人才培养体系,提升员工整体素质与专业能力。 4、绩效管理 设计并优化公司绩效管理体系,制定科学合理的绩效指标与考核流程,组织实施绩效评估、反馈与辅导,激励员工提升工作绩效,确保公司目标达成。 5、处理员工绩效申诉,对绩效不佳员工进行绩效改进计划的制定与跟踪,必要时进行岗位调整或辞退处理。 6、薪酬福利管理 主导公司薪酬福利体系的设计、优化与实施,定期进行市场薪酬调研,确保公司薪酬在行业内具有竞争力,同时兼顾内部公平性。 负责员工薪资核算、发放,以及各类福利(如五险一金、带薪年假、节日福利等)的管理与落实,解答员工薪酬福利相关疑问。 7、员工关系管理 建立并维护良好的员工关系,关注员工工作满意度与身心健康,组织开展员工关怀活动,如生日会、团建等,增强团队凝聚力。 处理劳动纠纷、员工投诉等问题,熟悉劳动法律法规,确保公司用工合法合规,规避劳动风险。 行政管理 负责公司行政管理制度的制定、完善与执行,涵盖办公环境、办公用品、车辆、食堂等后勤保障事务的管理,提升公司运营效率。 组织公司重要会议、活动的策划与安排,做好会议纪要、文件档案管理等工作,确保公司信息流通顺畅。 二、任职资格 1、教育背景 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2、工作经验 具有 5 年以上人事行政经理工作经验,熟悉人力资源各模块运作,有制造业、板式家具企业人事行政工作经验者更佳。 专业技能 熟练掌握人力资源管理工具与方法,如招聘测评工具、绩效管理软件等,具备数据分析能力,能够运用 Excel、SPSS 等工具进行数据处理与分析。 精通劳动法律法规,能有效处理各类劳动纠纷,熟悉行政管理流程与规范。 综合素质 具备优秀的沟通协调能力,能够与不同部门、层级人员有效沟通,协调各方资源解决问题。 拥有较强的领导力与团队管理能力,能够带领团队完成各项工作任务,推动公司人力资源与行政工作的发展。 具备良好的抗压能力、应变能力和问题解决能力,能在复杂多变的工作环境中迅速做出决策,应对各种挑战。 具备出色的文字处理能力,能够撰写各类公文、报告、制度文件等,逻辑清晰,表达准确。
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人事经理/主管/专员招聘人事经理/主管/专员频道介绍
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