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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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6-10K
大专
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1年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、根据业务部的用人需求、制定招聘方案并实施、与业务主管一起有效开展招聘活动、满足日常用人需求 .针对不同的招聘需求选择合适招聘渠道,并持续监控其有效性,提升招聘效率 .招聘与配置流程的开展与实施 2、负责培训项目的计划与实施、提升组织人员的知识技能水平 .持续开展并优化新员工入职培训项目,确保新员工的快速适应与融入 .跟踪与反馈年度培训计划的实施,确保员工的技能满足目前或潜在岗位的需求 .跟踪业务部门的技能矩阵更新及培训,持续提升业务部门人员的技能水平 3、协助上级建设与推广企业文化,吸引和保留公司的核心人才,形成企业向心力 .策划组织各种文体活动,并通过各种沟通渠道进行宣传报道 .员工申诉信息的跟进,确保员工的心声得到回复和反馈 .运营企业微信公众号,打造内部雇主品牌 4、人力资源数据的收集、整理、分析,确保人力资源日常工作的到监控与持续改善 .KPI数据的收集和分析,为上级进行人力资源战略分析与决策提供数据支持 .月报准备、确保公司管理人员及时准确了解公司人力资源状况 任职要求: 1、大专或以上学历 2、3年以上HR招聘、培训、员工关系管理等模块工作经验;1年以上管理经验 3、熟练操作excel\PPT等办公软件 4、有英语基础优先考虑 -
6-8K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、主要人员招聘(普通工人、管理人员) 2、人事档案建立、劳动合同签订、劳动用工风险处理、KPI考核 3、服从上级管理 -
10-12K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 在人力资源管理方面: • 招聘与配置:根据公司战略和各部门需求,制定招聘计划并执行,筛选简历、组织面试,确保合适的人员被安排到合适的岗位。 • 培训与开发:规划和组织员工培训,提升员工的工作技能和知识,例如新员工入职培训、专业技能培训等。 • 绩效管理:建立并完善绩效评估体系,监督和评估员工的工作表现,提供反馈来促进员工的绩效改进。 • 薪酬福利管理:设计合理的薪酬和福利制度,保证公司在人才市场的竞争力,同时做好薪酬核算和发放等工作。 • 员工关系管理:处理员工的投诉和建议,协调解决员工之间的冲突,营造积极向上的工作氛围。 在行政管理方面: • 制度建设与执行:制定和完善公司行政管理制度,如考勤、办公用品管理等,并监督执行情况。 • 文件与档案管理:负责公司文件的收发、登记、归档和保管,确保重要文件资料的安全和完整。 • 会议与活动组织:安排公司会议、活动,包括会议筹备、记录,以及活动的策划、实施等。 • 办公环境维护:管理办公场地、设备等,保障办公环境良好、办公设施正常运行。 岗位要求: 1)40岁以下,大专以上学历,必须执有人力资源职称; 2)汉语语言文学专业优先录用,擅于沟通及文笔佳; 3)工作主动性强,有较强的责任心、执行力,具备良好的团队精神。 -
7-9K
中专
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4年
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江门-江海区
立即应聘
1、负责拟定公司招聘计划,负责公司招聘团队管理,人才招聘; 2、负责公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书; 3、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研并选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库, 4、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集并分析行业人才状况,了解业内人员动态; 5、负责重点岗位和中高级人才的甄选,面试以及OFFER沟通发放等; 6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制度等; 7、建立完善的校招体系,与学校建立起良好的合作关系,进行校园宣讲会、双选会以及校企合作; 8、协助上级领导完成其他工作四年以上同等职位管理工作经验、熟练运用办公软件,熟悉人事6大模块。较强的组织、沟通、协调能力。 -
15-21K·14薪
本科
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5年
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南京-鼓楼区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司三地年度人力规划,牵头制定公司整体招聘方案及预算; 2、打造快速且有效的招聘渠道,满足公司各部门招聘需求; 3、具备优秀的招聘专业能力以及沟通能力,能够高质量交付人选,满足公司及系统内重点关键岗位招聘需求; 4、统筹组织公司的招聘模块,制定考评体系,牵头对招聘难点及重点的分析以及解决方案的提出和执行; 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历; 2、5年以上招聘相关工作经验,熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 3、有较强的沟通能力、执行能力,具有团队协作意识,有人力资源其他模块公司经验更佳; 4、有企业中高层级岗位招聘的经验,尤其是招聘岗位人选的质量; -
10-13K·13薪
本科
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
职位要求: 1、男女不限,28--40岁,全日制本科以上学历,人力资源管理等相关专业毕业; 2、6年以上人力资源工作经验;至少5年以上台资企业或日资企业工作经验; 3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训; 4、具有很强的激励、沟通、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 6、具有高度的敬业精神及工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; 工作内容: 1、根据公司年度预算规划,全面主持修定公司人力资源发展的年度方案,并监督方案内容全面,有效的实施; 2、根据公司整体规划,组织制定适应公司文化及发展的各类招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施.; 3、全面主持公司人员招聘及人才引进工作,通过有效的渠道与方式,保证企业所需各类人才及时到位; 4、协助公司各部门完成公司组织架构设计、定岗定编等工作。负责制定、修定、完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书,提出机构设置和岗位职责设计方案; 5、全面主持、制定、修定、完善公司各岗位绩效考核方案,并通过有效的激励机制、薪资福利调整等制度,充分发挥员工的积极性和创造性; 6、全面主持、制定公司全年培训规划,保证公司“学习型”组织的全面建立,并监督、检查各部门的培训计划是否保质保量的执行到位; 7、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算);福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计); 8、负责公司整体文化建设,力求公司呈现出和谐、奋进、融洽的整体氛围;及时解决公司管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题。 -
5-7K
大专
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司战略目标与人才策略,制定招聘计划,高效完成岗位的交付任务; 2、梳理业务部门招聘岗位的关键能力,理解挖掘公司高层次人才需求并进行人才需求预判,理解岗位,绘制人才画像,制订招聘方案,定向挖掘优秀人才,迅速搭建关键战略人才队伍,以应对市场挑战; 3、支持业务的招聘全流程管理,并根据候选人的面试情况能给予用人部门系统、精准、专业的面试反馈; 4、招聘日常工作的管理,线下招聘会、普工招聘; 任职资格: 1、男女不限,高中及以上学历 2、2年及以上招聘相关工作经验,锌合金、铝合金压铸行业招聘经验优先; 3、能运用不同招聘工具和方法,具有招聘实战经验及技巧; 4、优秀的口头及书面表达能力,较好的沟通协调技巧,抗压性好,强业务推动能力。 -
10-18K
大专
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、男女不限,年龄:24岁-35岁,大专以上学历,有行政管理、师范类、人力资源管理等相关的专业者; 2、有五年以上人事管理经验(人事、保安、食堂、电工全盘运作管理),熟练操作人力资源六大模块,具备良好的沟通和协调能力。 3、较强的语言文字功底,懂地方相关劳动法规的具体操作能力。 4、能组织策划各项大型的文娱活动及方案制订。 5、熟悉和了解ISO管制相关流程。 6、较强的培训能力,持培训证者优先。 -
6-9K
大专
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1年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、其他相关工作。 任职资格 1、人力资源相关专业或高中以上学历,1年以上相关工作经验; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验; 3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好; 4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。 -
4.5-5.5K
中专
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2年
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玉林-北流市
立即应聘
岗位职责: 1、熟悉工厂行政事务,能够妥善处理饭堂、宿舍、清洁、车辆安排等相关事务; 2、熟悉社会责任管理体系; 3、有较强的组织、沟通协调、应变能力; 4、文字功底较好,能够承受一定的压力,能接受出差,具亲和力。 5、完成上级交办的其它工作,配合其它部门的工作安排任务。 任职要求: 1、高中/中专以上学历,从事人资工作至少2年以上的工作经验; 2、熟悉办公软件Word、Excel、PPT等; 3、熟悉人力资源部六大模块,了解国家相关法律法规; 4、具备团队管理精神,掌握良好的沟通技巧。 工作地点: 广西北流市新丰镇荔新大道1-A地块95-98号
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