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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 麻涌镇
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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8-15K
大专
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10年以上
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东莞-常平镇
立即应聘
1、根据公司战略发展规划，建立公司的组织体系、制度体系、招聘与录用体系、培训体系、薪酬福利体系、绩效考核体系等，并对不断进行调整及优化。 2、组织各职能部门、业务部门，梳理并简化各工序或岗位的工作流程，使之提高工作效率，降低用工、运营成本。 3、结合部门用工需求情况，主持公司人员招聘工作的开展，初步建立公司人才库，储备人才，针对一线岗位通过中介或广告、高职高专院校合作、员工介绍的方式进行招聘，针对技术与管理类、营销策划类通过智通/智联/58同城网站进行网招。 4、通过岗位分析及岗位人员调查、面谈等方式，获取各部门职责及各岗位说明信息，建立岗位说明书，并不断进行优化。 5、制定公司基于KPI考核管理方案，并不断进行优化，组织并推动公司各部门进行部门、岗位的月度/季度考核，并对考核评估结果进行汇总。 6、负责新公司员工社会保险首次登记、申报参保、变更等相关工作。 7、定期盘点公司资产，并对办公用品进行采购、分配。 8、负责办公区域安全、节约、环境卫生的管制。 9、指导并分配内部人员的工作任务、并对人员进行培训、考核及职业规划。 10、负责公司规章制度的建立，施行监督。纪律管理，奖惩管理。 -
20-30K
本科
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应届毕业生
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、人资规划：协助总经理制定公司战略规划及年度经营计划，提供决策所需专业意见和各项科学数据；根据公司战略规划制定人力资源规划及年度工作计划，策划人力资源项目性工作，确保各项工作达到预期目的。组织编写部门相关的各项制度，实时优化组织架构。 2、部门建设及人员培养：设置部门各项工作的业务流程和工作标准，根据职能分工和部门工作计划，明确下属岗位职责和任务要求，并组织、指导下属开展人力资源管理、综合业务能力工作；及时处理工作中出现的问题；评估并了解部门员工的能力优缺点，教导并培养做好相关的专业能力与综合素质。 3、招聘管理：根据公司经营业绩目标，相应制定公司的人员编制，管控编制，控制合理的人力成本，组织建设并完善公司的招聘体系，大型招聘项目的组织实施，重要与难招岗位的具体招聘执行实施。 4、培训管理：根据业务需要与员工需求，组织制定公司年度培训计划，并指导执行实施，确保培训效果。人力资源相关课程开发与授课。督导并协助各部门做好部门级培训。优化并完善培训课程管理、讲师管理等。 5、绩效管理：制定并优化公司绩效管理体系，组织实施公司的组织绩效管理、个人绩效管理，具体考核的实施执行，绩效面谈，结果应用，绩效改进等工作，辅导各部门拟定月度考核表。培训政策及策略的调整优化，相关知识、常识的培训宣贯。 6、薪酬管理：制定并完善公司的薪酬福利相关制度规定，按期处理员工薪酬异动的各项事务并与财务部门对接，完成公司年度调薪，在合理范围内确保公司薪资的外部竞争力和内部平衡； 7、员工关系：指导和组织员工入转调离各项事务与手续的办理，员工档案的建立和管理、资料的提供与对接；公司企业文化宣贯，职业习惯的建立与强化；重大突发事件的处理；员工关怀与谈心。人事相关政策类补贴的申请；考勤管理等。 8、其他事项：外联机构的对接与事务处理，完成上级交办的其他临时性工作。 任职资格： 1、本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学或其他相关企业管理。 2、10年以上丰富的人事行政管理工作经验。 3、受过人力资源管理、行政管理知识培训。 4、岗位涉及技能： 1）具备良好的领团队建设能力、出色的沟通协调能力、高效的组织执行力；02 2）熟练办公软件操作，有良好的文字表达能力； 3）善于从全局上分析问题，处理好各种矛盾、问题，不断提高综合水平，增强综合协调能力、创造性地开展办公室工作。 注：优秀者薪资面议 -
15-25K
本科
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应届毕业生
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责集团的人资、行政全盘管理工作，包涵对外政府交涉及内部行政管理协调工作； 2.负责涉外沟通、联络及相关事宜处理;有预防、应对安全检查、消防及环保、客户验厂等工作经验； 3.制定搭建集团人才梯队建设、优化执行绩效考核； 4.负责优化和改善集团人事、行政相关规章制度及工作流程； 5.挖掘、维护招聘渠道，开发和引进外部人才，组织实施招聘工作，完成招聘目标； 6.负责制定员工的培训和职业生涯发展规划。 任职要求： 1.***本科以上学历，形象气质佳，人力资源或行政管理专业优先。 2.熟悉工作所在地劳动法律法规，能灵活处理好相关事务。 3.具备多年千人以上工厂人资、行政管理工作经验； 4.熟悉客户验厂流程及相关行政人事知识； 5.务实，具备一定的沟通协调能力、管理能力； -
面议
大专
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4年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司人事行政工作，从选、用、育、留各环节，促进人力资本的增效； 2、协助总经理管理公司内部，监督执行各项目管理制度的执行情况； 3、搭建可持续发展人才梯队，为公司发掘关键岗位人才； 4、 建立健全公司的管理制度，促进合规管理和和谐发展的企业文化； 5、根据公司的经营规划，制定适应的人力资源管理政策； 6、制定执行公司年度人才引进计划，开拓渠道，为公司发展匹配合适人才； 7、员工关系管理和突发事件处理。 岗位要求： 1、五年以上企业人力资源管理岗相关工作经验，有二年以上 500 人制造业人事经理工作经验；熟悉电力行业优先； 2、熟悉劳动法规和运用，有丰富的员工关系管理经验； 3、丰富的招聘经验和招聘渠道，有快速发掘、识别人才的能力； 4、熟悉办公软件，有一定文笔功底，具有优秀的人际能力； 5、有专职招聘经历或猎头经验的优先。 -
20-40K
本科
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
一.岗位职责： 1.规划和指导企业的人力资源管理与组织建设，以促进公司经营目标的实现和长远发展； 2.全部统筹规划企业的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 4.组织制定企业人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5.精通薪酬绩效模块，从0-1的搭建绩效体系,3年以上纯绩效考核工作的组织与实施工作经验； 6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7.完成总经理临时交办的各项工作任务。 二.任职要求： 1.学历要求：人力资源管理、经济管理或相关专业全日制本科以上学历； 2.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 3.工作经验：上市公司或者500人以上企业工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验，有机械设备或制造行业工作经验优先； 4.系统了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5.精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定,熟悉KPI等考核工具,并具有落地实施经验； 6.具有较强的思考能力和逻辑思维能力,数字敏感度好,擅长方案制定、数据统计、分析； 7.需具备良好的沟通表达能力,积极的工作态度,较强的自我驱动力和执行力； 8.熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬绩效制度、保险福利待遇等政策方针。 9.具备良好的职业道德素养，对企业忠诚。 -
15-20K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 人事工作： 1、 建立健全公司招聘、保险、福利等人力资源制度建设； 2、 人事制度、流程、工作计划的制定及执行； 3、 负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理； 4、 负责劳动合同的签订、续签与管理工作，进行劳动关系管理； 5、 缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表； 6、 根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作； 7、 保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。 行政工作： 1、 行政费用的预算与管理，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用； 2、公司日常重要政令的传达，确保公司重要信息的有效传递，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播； 3、固定资产管理，在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要； 4、 重要证照及资料管理，公司各类资质的办理及年检，根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销； 5、负责公司对外事务的联络，负责市场监管部门的协调相关事宜。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有大型企业人力资源管理经验； 2、5年以上人力资源或行政管理相关的工作经验； 3、熟悉国家及地方劳动人事政策，精通劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块操作流程； 4、有良好的语言表达和公文撰写能力； 5、出色的沟通能力和领导管理能力，善于协调、沟通和组织策划。 -
20-40K
本科
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10年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1.参与制定公司的短中期的战略方案，根据战略目标合理设计公司组织架构，对各事业部下的岗位职能进行精准分析，合理制定人力资源的编制规划。 2.深入各事业部门制定员工职业规划，优化薪酬体系，建议完善的绩效考核。提高企业的运营效率。 3.招聘计划，用人的数据分析，效率分析。 4.建立员工成长培训计划，企业文化打造 5.定期书面向总经理进行数据化的工作汇报，并与总经理进行当面沟通，同时能将这些信息清晰准确确传递到下级，让下级执行相关工作并进行跟踪汇报。 6.表现领导能力：指导，鼓厉，鞭策下级，使下级能努力工作；有办法提升下级的工作效果和工作效率，能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。 任职要求： 1.年龄在42岁以下，全日制本科以上学历，人力资源管理，心理学，工商管理等相关专业。 2.中型企业全盘人力资源管理经验5年以上，具有制造业规模500人以上的人力资源工作经验优先。 3.掌握现代人力资源理论知识和实践积累，对人才管理，组织管理，薪酬管理，绩效体系有丰富的落实经验。 -
18-28K
大专
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3年
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东莞-南城区
立即应聘
一、能力需求： 1、大专以上学历 2、熟悉人力资源六大模块 3、有主导成功项目的经验，熟悉组织系统等并能实操，沟通控局能力强并愿意学习，做过人资部负责人，亲自主导过薪酬绩效的实施并产生效果； 4、制造行业5年以上经验（有日资、台资企业工作经验优先） 年龄32-45岁之间，性别不限 二、薪资组成：底薪+绩效+项目奖金+提成 岗位情况：需驻厂山东，制造业，目前有2000人 -
15-20K
本科
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7年
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惠州-惠阳区
立即应聘
任职要求： 1.28-39岁,本科学历以上; 2.7年以上企业人力资源从业经验，3年以上人力资源部经理工作经历； 3.精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理； 4.熟悉国家相关的政策，法律法规； 5.具有良好的职业道德，为人正直，有责任心、精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力。 岗位职责： 1.根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策； 2.组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控制人力成本； 3.制订人事管理制度、招聘体系、员工培训体系、优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效体系； 4.保障企业关键岗位人才供给与培养，为中基层管理和技术岗提供保障。 -
25-30K
本科
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责 1、根据公司战略目标，对公司组织架构进行优化，经审批后下发落实执行； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；； 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 5、根据考核频率（按月、季、半年度、年度）开展绩效考核，绩效面谈，提出改进措施和方案； 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 7、熟悉政府项目工作流程及政府机构体系，有项目申报行业工作经验； 8、企业文化建设及团队建设； 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，持有中级人力资源管理师，具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识； 2、三年以上大型生产制造业人资总监岗位经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强；。生产/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
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2017-10-10
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