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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 清溪镇
- 人力资源/行政类
-
4.5-8K·13薪
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
一、超级管理员画像 个人特质： 1、领导能力：拥有卓越的领导能力，能够引领团队，确保项目团队按照既定的目标和时间表推动项目落地。 2、 沟通能力：能够与团队成员清晰、有效的沟通，确保信息的准确传递。 3、组织协调能力：能够对各个部门、任务进行有效的监控和协调。 4、持续学习：愿意不断学习新技能和知识，以提高执行任务的能力。 个人特质： 5、团队合作：乐于帮助他人，能够促进团队成员之间的合作，共同完成任务。 6、管理能力：有一定的话语权和系统思维，对公司业务非常熟悉，对每个人的分工明确掌握。 7、执行力：听话照做，遇到问题能够及时处理。 8、规划能力：了解公司现状并且对公司以后的发展方向有计划和规划。 工作职责： 1、在接下来的 6 至 12 个月内，超级管理员需要全程参与实施培训，需要将自身 80% 的时间着重投入到软件上线工作当中，全面统筹、稳步推进系统成功上线。 2、问题解决：在软件实施过程中，超级管理员需要积极的配合软件实施人员解决软件推行过程中存在的问题，并协助相关部门或个人进行改进。团队成员遇到问题，超级管理员能够提供帮助解决问题，形成问题内部循环。 二、5S 内部督导画像 个人特质： 1、听话照做：执行能力强、理解公司文化和价值观 2、组织能力强：能够有效地规划和执行 5S 活动，确保工作场所的秩序和效率。 3、持续学习：愿意不断学习新技能和知识，以提高执行任务的能力。 4、团队合作：在团队中能够协作，支持他人，共同完成任务。 工作职责： 1、监督和检查：定期检查工作区域，确保 5S 标准得到遵守。这包括整理、整顿、清扫、清洁和素养的各个方面。 2、问题解决：在检查过程中发现问题时，督导师需要及时提出改进措施，并协助相关部门或个人进行改进。 3、持续改进：督导师应不断寻求提高 5S 实施效果的方法，推动持续改进，以提高工作效率和质量。 4、沟通和协调：与各部门协调，确保 5S 活动得到全面支持和配合，同时收集反馈，优化 5S 实施策略。 -
6-8K
大专
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责企业文化素材、案例的收集、编纂和输出，做好内外宣传，助力企业文化的宣导及推广； 2、策划及执行文化活动，推动公司企业文化宣贯及落地，并能持续跟进运营； 3、积极与各部门配合并开展文化工作，参与文化内容建设，进行文化宣传与传递； 4、能够协助运营公司公众号、小红书、视频号、知乎等内容创作，对外建立良好的雇主品牌形象和文化口碑。 招聘要求： 1、大专或以上学历，新闻传播、广告学、人力资源学等相关专业优先； 2、具备1年以上新媒体或企业文化相关工作经验，有基础的企业文化知识； 3、具有文化活动统筹能力，有过项目经验，能够独立策划公司内部大型活动，有良好的组织和沟通能力； 4、有良好的文字功底和审美，能够独立拍摄和撰写文案，会PS、AI、剪映等软件的优先； 5、熟悉新媒体，理解各传播渠道的受众喜好及内容定位； 6、英语听说读写能力佳优先。 -
4.8-5.2K
大专
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人员招聘，办理入职、离职手续； 2、负责每日考勤的异常处理，每月考勤的汇总； 3、负责新员工的岗前培训工作； 4、负责人事档案的收集、整理、归档、及时更新； 5、协助部门完成领导安排的临时工作。 -
4.8-5.2K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作要求： 1、熟悉使用办公软件； 2、有招聘经验优先，沟通协调能力强，工作积极主动、责任心强。 工作内容： 1、招聘工作； 2、宿舍安排及管理； 3、工伤事宜的处理跟进； 4、协助主导文化团建活动； 5、清洁卫生的检查与监督； 6、保安工作及门禁的监督协调； 7、协助经理对接行政事务。 -
8-12K·13薪
本科
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4年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1.、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及规童制度等各项人力资源制度； 2、熟悉多种绩效管理工具与方法论，根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 3、熟悉企业文化与行政事务管理、团建策划、活动组织，其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 4、担当业务部门HR合作伙伴，在组织发展、人才进、绩效管理等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 5.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 6.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 7.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 8.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 9、能力强者薪资可面谈。 任职资格与要求: 1、人力资源、企业管理等相关专业，全日制本科及以上学历，年龄28-42岁，熟悉人事行政日常事务，企业文化，有研发、生产、销售一体化制造型企业同等岗位经验者优先考虑。 2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验，曾担任过企业人力资源部经理/人力资源主管、HRBP经理/HRBP主管3年或以上职务。 3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发、行政管理等方面专业培训； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规； 5、熟悉人力资源六大模块，有招聘、培训、薪酬绩效等模块实际操作经验，掌握人力资源管理各项实务的操作流程； 6、具有较好的逻辑思维能力、组织协调能力及应变能力，责任心强、工作细致严谨、性格开朗、良好的沟通表达能力、良好的公文写作能力，服务意识与执行力强，性格有较高的职业素养及团队意识心态坚韧、抗压力强。 -
10-15K·13薪
大专
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应届毕业生
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作职责： 1.根据公司经营目标和发展战略，构建人才发展体系，制定人才发展规划及阶段目标、培养计划策划实施，人才盘点等。 2.参与定义人才画像，负责人才培养与发展项目的设计、实施管理与成果交付，负责项目整体把控、资源统筹、调研实施、评价诊断、方案报告撰写； 3.负责绘制学习地图，匹配人才发展目标建立课程体系并编写培训教材； 4.建立讲师库，并带领培训团队共同实施培训计划，做好培训反馈、传承、培训考核和后续跟踪；。 5.领导力、企业文化等课程内容建设与设计，根据产品需要，规划内容方向，策划内容选题，完成内容制作，推动课程产品化； 任职资格： 1.大专及以上学历；5年以上培训体系经验； 2.具备较强的业务洞察能力，能结合实际情况提出专业的解决途径和方案建议，结果导向； 3.具备出色的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力；优秀的语言组织和表达能力，感染力强； 4.人才发展或学习项目构建或教学管理研发领域有沉淀的方法论与案例； 5.具有高新科技制造业从业经验优先。 -
5-7K
大专
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位要求： 1.大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。 2.2年相关工作经验，熟悉人力资源管理流程与法律法规。 3.良好的文字表达与沟通能力，能够独立完成各类人事文件的起草与修改。 4.较强的组织协调能力，能够高效处理复杂的人事事务，并保持良好的工作效率。 5.敏锐的问题分析与解决能力，能够快速应对突发状况，并提供合理的解决方案。 6.熟练掌握人力资源管理软件以及办公自动化软件的使用技巧。 岗位职责： 1.负责招聘与录用工作。包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试。 2.维护人事档案。包括员工信息的录入、更新，确保档案资料的保密性和准确性。 3.负责员工入职手续的办理。包括签订劳动合同、办理社会保险。 4.协助进行员工绩效管理工作。包括员工绩效评估考核指标的统计。 5.支持公司培训发展计划的实施。包括组织培训课程、跟踪培训效果等。 6.协助解决员工关系问题。提供员工福利及离职流程的咨询。 7.有效监控员工离职情况。进行员工离职面谈，了解员工离职原因。 -
9-11K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作职责： 1.全面负责人力资源与行政工作的建立，执行公司招聘、培训、考勤、劳动纪律。 2.认真落实公司规章制度，跟踪监督各部门对公司指示执行情况，提高执行力。 3.根据公司管理需要，制定各项管理制度，从源头查缺补漏，使各项工作规范化，流程化、标准化。 4.负责公司的安全消防管理工作，建立安全管理程序细节，隐患检查整改，完善各项安全制度，安全培训，安全隐患处理，违章查处等。 5.做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制。 6.每月员工社保、雇主责任险购买，退保。 7.负责食堂、安保、花工、宿舍、外围清洁等后勤人员及现场管理，提升厂容厂貌。 8.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 9.负责员工投诉举报、各类故事调查、处理。 10.负责与政府消防部门、供电供水、环保、人设部门联络及沟通协调。 11.负责验厂工作的开展，资料的提交及完善。 12.负责5S的活动的开展，监督落地。 13.擅长绩效机制建立了落地。 13.完成总经办交办的其他工作。 岗位要求： 1.统招大专及以上学历30-42岁（未满足此条件的勿投）。 2.5年行政人事主管及3年以上以上人事行政经理工作经验。 3.具备专业的人力资源知识，对用工风控管理有丰富的经验，熟悉当地劳动法，熟悉六大模块，责任心强，较强的执行能力，热爱学习。 4.人资资源管理专业或行政专业者优先考虑。 -
5-7K
高中
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容： 1.年龄20-35岁，高中或以上学历； 2.有两年及以上人事行政相关工作经验； 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决事情的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 4.熟悉国家及地方相关人力资源政策及法律法规政策； 5.熟练运用EXCEL、WORD、PPT等办公软件及网络应用； 6.负责行政部进行办公卫生、固定资产、办公用品的管理登记等工作； 7.负责公司职员招聘、选聘、录用、入职工作； 8.负责企业文化团建活动策划与组织 9.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 薪资待遇： 1.工资面议（基本工资+绩效+其他待遇，月综合工资6000元-7000元/月）； 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利； 3.公司统一购买社保。 工作时间: 每周6天(偶尔会有加班）。 -
4.5-5.5K
大专
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不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责招聘工作：管理网络招聘平台，筛查简历，邀约面试，面试安排及后续跟进。 2.负责培训工作：调查培训需求，拟定培训计划，跟进和安排培训，需要时编制培训教材并授课。 3.负责周/月报表的制作。 4.协助办理入职并负责入职培训。 5.完成上级交代的其他临时性事务。 任职要求： 1.高中及以上学历，熟练电脑操作(word、excel、PPT）。 2.1年以上职员类/技术类岗位招聘工作经验。 3.良好的沟通协调能力，抗压能力，工作积极主动，有意在人力资源行业长期发展。 注：本岗位也接受无经验应届生，要求大专及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先。 -
7-8.5K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1、有实操人事招聘、入职、离职、考勤、培训、日薪员工工资核算、劳动合同签订及人事档案管理工作经验3年以上； 2、对考勤系统、电脑办公软件熟悉； 3、熟悉行政管理优先； 4、有一定的沟通协调能力、悟性高； 5、责任心、原则性强，有较强亲和力； 6、懂得情绪管理、情商高 7、之前有中、小公司全盘管理经验优先，务实、操盘能力强，较强应变能力 -
5-7K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责 1、根据公司招聘计划，通过各类招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，办理入职手续，并实时更新员工花名册。 2、协助制定和执行薪酬福利政策，包括薪资核算、社保公积金缴纳、奖金发放等。 3、参与搭建绩效评价体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制。 4、建立和维护员工档案，处理员工入离职手续，协调员工与管理层的关系，解决劳动纠纷。 5、考勤管理：监督员工考勤情况，处理请假、加班、迟到等考勤异常，制作月度考勤表。 6、企业文化与活动：协助组织企业文化活动，如年会、团建、聚餐等，提升员工满意度和归属感。 任职资格 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 专业知识：熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关知识，了解薪酬福利制度和劳动合同管理流程。 技能要求： 具备良好的沟通协调能力，能够与员工和各级管理者有效沟通。 熟练使用Office等办公软件，如Word、Excel等，进行文档处理和数据分析。 具备一定的文字功底，能够撰写各类行政公文和报告。 工作经验：具有3-5年相关工作经验者优先，熟悉企业人事管理流程和操作规范。 -
7.5-9.5K·14薪
大专
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划； 2、完善公司的招聘流程和招聘体系，提高招聘效率； 3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求； 4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况； 5、执行人才的招聘、甄选、面试、选拔、安置工作; 6、建立和维护人才库，对公司岗位说明书定期梳理和完善: 岗位要求： 1. 统招大专及以上学历。 2.大中型企业招聘相关工作2年以上。 3.热爱招聘工作，积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。 晋升机制： 晋升为招聘经理： 1.连续3个月团队绩效在60%以上，且个人绩效在70%以上； 2.胜任宣讲会主讲工作，招聘体系优化与指导工作； 3.专业的职业形象、极强的自信心与目标感，且价值观高度认同。 -
4-6K
中专
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不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
1. 大专及以上学历； 2.有对自我工作计划性和实施执行的能力； 3.有团队精神、责任心、细心； 4.有人际交往能力，现场反应能力； 5.笑容甜美，外貌干净整洁、形象佳； 6.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 7. 员工考勤核对、薪资结算、打单等。 8.熟练运用EXCEL、WORD等办公软件； -
7-7.5K·13薪
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司各部门招聘需求招聘、平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、评估、背调跟进及入职录取通知等； 2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道； 3、招聘渠道的维护、管理确保招聘信息的准确性及有效性； 4、负责根据公司内部制定的年度培训计划实施、跟进、汇总及新入职员工培训； 5、负责工伤处理、社保购买，办公劳保物品的统计、发放； 6、协助组织公司企业文化活动； 7、协助上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、男女不限，大专以上学历，年龄22-35岁，有招聘3-5年经验，专职招聘者优先 2、了解国家各项劳动人事法规政策 3、具有一定分析和识别人才的能力、冷静、客观的判断能力、良好的组织协调能力和沟通表达能力 4、熟练操作办公系统软件具备数据分析、数据统计处理能力； 5、有责任感和敬业精神，做事严谨、细心，能承受工作压力。 我们的福利： 1、5天-8H工作责任制； 2、公司设有季度奖+年终奖+年底双薪+带薪年假+五险，生日派对各种福利等； 3、公司设有独立的健身房、瑜伽室、娱乐大厅、图书室等； 4、不定期组织各类文娱活动； 5、薪资：7000-7500元/月。 -
10-15K
大专
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作职责： 1. 需求分析与职位描述：与各部门沟通，了解招聘需求，包括职位要求、职责、工作环境等。 根据需求撰写详细的职位描述和招聘广告。 2. 渠道开发与管理：开发和维护招聘渠道，包括在线招聘网站、社交媒体、行业论坛、专业招聘会等。管理和维护候选人数据库。 3. 候选人搜寻与筛选：通过多种渠道搜寻合适的候选人。对候选人进行初步筛选，包括简历筛选和电话初步面试。 4. 面试安排与组织：安排面试时间，组织面试流程。协助面试官准备面试问题，确保面试的顺利进行。 5. 候选人评估：协助面试官对候选人进行技术评估和背景调查。 分析候选人的技能、经验和潜力，评估其与职位的匹配度。 6. 谈判与录用：与候选人进行薪资和福利谈判。发出录用通知，协助办理入职手续。 7. 入职跟进：跟进新员工的入职培训和适应情况。 收集新员工的反馈，以便改进招聘流程。 8. 数据分析与报告：收集和分析招聘数据，包括招聘周期、成本、成功率等。 编制招聘报告，为管理层提供招聘相关决策依据。 9. 持续改进：根据招聘效果不断优化招聘流程和策略。识别招聘过程中的瓶颈，提出改进措施。 任职要求： 1. 教育背景：大专及以上学历，英语四级，可简单交流； 机械工程、汽车工程、材料科学、工业设计等相关专业。 2. 工作经验：5年以上汽车结构件、光伏、储能、无人机、机器人等行业招聘工作经验（任一模块均可）； 有两年以上猎头经验加分。对结构件制造业有深入理解。 4. 能力要求：优秀的招聘策略制定和执行能力，能够根据公司需求制定招聘计划和策略。 5.良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效沟通，确保招聘工作的顺利进行。 -
15-25K
本科
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责 1、薪酬体系设计与管理：根据集团战略和业务发展需求，设计和优化公司薪酬体系。负责制定和调整薪酬结构、薪酬水平、薪酬福利政策等。监督执行薪酬政策，确保薪酬的公平性和合理性。 2、绩效管理体系建设：建立和完善公司绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效考核方法、绩效评估流程等。 3、负责绩效管理制度的制定、培训、实施和监督，薪酬数据分析与报告： 4、负责评估现有的人力系统和人力业务需求，及时提供系统升级、扩展或优化建议，支持人力资源业务的高效运作 5、负责考勤、薪酬，招聘等人力模块的数字化管理，确保HR数字化始终围绕组织目标，推动流程化建设； 6、更新HRIS相关运营机制，完善知识库，搭建HRIS相关运营指标，不断提升内部HR系统的运营质量； 7、负责HR内部流程管理与绩效管理，定期编制服务报告，并积极收集服务反馈以驱动改进； 8、配合公司人力资源政策和程序，确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行； 任职要求 1、本科及以上学历，计算机、人力资源或管理相关专业优先； 2、具备3-5年中型以上企业绩效薪酬管理工作经验，2-3年人力资源系统HR模块的上线或优化经验，有东宝、北森、MOKA等行业软件上线或优化经验者优先； 3、优秀的语言沟通和文档沟通能力，团队协调能力，对工作充满热情，富有创新精神，擅长挖掘问题需求的本质； 4、具备运营视角，能以业务系统运营的角度推动流程优化 -
15-25K
本科
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责 1、薪酬体系设计与管理：根据集团战略和业务发展需求，设计和优化公司薪酬体系。负责制定和调整薪酬结构、薪酬水平、薪酬福利政策等。监督执行薪酬政策，确保薪酬的公平性和合理性。 2、绩效管理体系建设：建立和完善公司绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效考核方法、绩效评估流程等。 3、负责绩效管理制度的制定、培训、实施和监督，薪酬数据分析与报告： 4、负责评估现有的人力系统和人力业务需求，及时提供系统升级、扩展或优化建议，支持人力资源业务的高效运作 5、负责考勤、薪酬，招聘等人力模块的数字化管理，确保HR数字化始终围绕组织目标，推动流程化建设； 6、更新HRIS相关运营机制，完善知识库，搭建HRIS相关运营指标，不断提升内部HR系统的运营质量； 7、负责HR内部流程管理与绩效管理，定期编制服务报告，并积极收集服务反馈以驱动改进； 8、配合公司人力资源政策和程序，确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行； 任职要求 1、本科及以上学历，计算机、人力资源或管理相关专业优先； 2、具备3-5年中型以上企业绩效薪酬管理工作经验，2-3年人力资源系统HR模块的上线或优化经验，有东宝、北森、MOKA等行业软件上线或优化经验者优先； 3、优秀的语言沟通和文档沟通能力，团队协调能力，对工作充满热情，富有创新精神，擅长挖掘问题需求的本质； 4、具备运营视角，能以业务系统运营的角度推动流程优化
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东莞清溪镇人力资源/行政类招聘东莞清溪镇人力资源/行政类频道介绍
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