推荐招聘信息

• 人事行政部经理

  9-11K

  大专

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  5年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  工作职责： 1.全面负责人力资源与行政工作的建立，执行公司招聘、培训、考勤、劳动纪律。 2.认真落实公司规章制度，跟踪监督各部门对公司指示执行情况，提高执行力。 3.根据公司管理需要，制定各项管理制度，从源头查缺补漏，使各项工作规范化，流程化、标准化。 4.负责公司的安全消防管理工作，建立安全管理程序细节，隐患检查整改，完善各项安全制度，安全培训，安全隐患处理，违章查处等。 5.做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制。 6.每月员工社保、雇主责任险购买，退保。 7.负责食堂、安保、花工、宿舍、外围清洁等后勤人员及现场管理，提升厂容厂貌。 8.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 9.负责员工投诉举报、各类故事调查、处理。 10.负责与政府消防部门、供电供水、环保、人设部门联络及沟通协调。 11.负责验厂工作的开展，资料的提交及完善。 12.负责5S的活动的开展，监督落地。 13.擅长绩效机制建立了落地。 13.完成总经办交办的其他工作。 岗位要求： 1.统招大专及以上学历30-42岁（未满足此条件的勿投）。 2.5年行政人事主管及3年以上以上人事行政经理工作经验。 3.具备专业的人力资源知识，对用工风控管理有丰富的经验，熟悉当地劳动法，熟悉六大模块，责任心强，较强的执行能力，热爱学习。 4.人资资源管理专业或行政专业者优先考虑。

  东莞广鸿模具有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  100-200

  

  包吃

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  免费旅游

  免费培训

  绩效奖

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  五险

  试用期全薪

  工作环境优美

  2024-04-23

• 招聘经理

  10-20K

  大专

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  5年

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、制定招聘策略并执行招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标； 2、优化和完善招聘体系和招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求； 3、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案； 4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作； 5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成； 6、完成领导交办的其他任务。 职位要求： 1、大专及以上学历，3年以上招聘工作经验，猎头经验，多模块经验、HRBP经验优先考虑； 2、具备较强的沟通表达能力以及服务意识，执行力强，心态积极、乐观； 3、有较好的学习和适应能力。

  东莞市天跃新材料有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  8小时工作制

  全勤奖

  年终奖

  2024-11-06

• 行政人事经理（驻厂）

  12-15K

  大专

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  5年

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  广州-从化市

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司发展方向与规划，制定人力资源和行政管理制度，起草、修订和完善制度和工作流程，做到执行规范，高效落地。达成公司的目标（勿空谈）。 2、建立和完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，充分调动全员工作积极性和创造力。 3、负责员工的入职、转正、离职、调岗、晋升、降职、离退的审核工作，调解劳动争议、协办劳动仲裁。 4、召集有关会议，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施，协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。 5、管理员工福利制度，包括食宿安排管理、公车管理等后勤相关工作。 6、负责厂内消防安全设施，环保、安全生产、职业卫生、消防等台账及申报，对接相关政府部门，建立与发展对外良好的公共关系。 7、塑造维护公司的企业文化，加强员工的凝聚力，宣传、贯彻、发展和传播。 8、完成上级交办的临时任务。 任职要求： 1、30-45岁、男女不限，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，实体企业经验优先考虑。 2、五年以上人事行政管理工作经验，熟悉人力资源六大板块，熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。 3、对人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系、公司制度建设等具有丰富的实战经验。 4、熟悉国家和地区的劳动法规，熟练娴熟处理各种劳动关系。 5、具有优秀的逻辑思维能力、沟通表达能力和人际关系协调能力。办事沉稳、细致，良好的团队合作意识和服务意识。 6、较强的责任心，具备较强的独立处理事务的能力。 7、具备良好的文字功底，能按照领导要求撰写相关文件。 8、能承受工作压力。 福利待遇： 1、 本公司在高端展柜行业深耕26年，发展稳定，目标清晰，薪资准时，订单充足，口碑诚信，有现代化花园式工厂，众多客户和人才都是慕名而来。 2、 公司为员工购买社保，晋升空间大，成长快，年底有丰厚的年终奖。 3、 公司包食宿，设有空调房、热水器，公寓楼，环境好，交通住行便利，在14号线太平地铁口，商业街就在工厂附近100米左右。 4、 公司拒绝以下人员特征：说空话、老好人、工作拖拉、无质量意识、思想低端、品行差的。

  广州鼎贵智能科技有限公司

  家具制造

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  100-200

  

  包吃

  包住

  加班补助

  五险

  弹性工作时间

  免费培训

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  2025-01-18

• HRBP

  8-10K

  大专

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  应届毕业生

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1. 保持与总部人力资源的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求； 2. 负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性； 3. 负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法； 4. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 5. 贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。 任职要求： 1. 30-45岁，专科以上学历，人力资源或相关专业毕业，有制造业3年以上HR全盘工作经验，有猎头工作背景者优先； 2. 了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块； 3. 具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验； 4. 具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力； 5. 优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。

  东莞市新贵电子科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  2024-10-15

• 招聘主管

  8-13K

  大专

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  应届毕业生

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  岗位说明： 【工作内容】 - 负责公司各岗位的人才搜寻、筛选及面试安排，确保人才招聘流程高效顺畅。 - 分析公司的人力资源需求，制定相应的招聘策略和计划，以满足业务发展需要。 - 与各部门紧密合作，了解其人才需求，设计岗位描述，明确岗位职责与任职资格。 - 利用多种渠道（如社交媒体、专业网站等）发布招聘信息，吸引优质候选人。 - 对候选人进行初步筛选，并组织面试，评估候选人的技能、经验和文化适应性。 - 定期跟踪新入职员工的工作表现，确保其快速融入团队，提升招聘质量。 - 参与人力资源项目的规划和实施，包括但不限于员工培训、绩效管理等，以支持公司的长期发展目标。 【任职要求】 - 拥有大专及以上学历，专业不限，但人力资源管理、心理学或相关领域优先考虑。 - 具备出色的沟通能力和人际交往技巧，能够与不同层级的人员有效交流。 - 熟悉招聘流程，具有至少3年以上的招聘经验者优先。 - 熟练使用办公软件，尤其是Excel、Word以及招聘管理系统。 - 能够独立思考，具备较强的分析问题和解决问题的能力。 - 工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境。 - 对人力资源行业充满热情，愿意不断学习新的知识和技能，提升个人能力。 - 有管理过1-2人小团队的优先。

  广东高义包装科技股份有限公司

  印刷/包装/造纸

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  1000-2000

  

  社保五险

  累计工龄休假

  工作环境优美

  免费培训

  免费体检

  节日福利

  积分制快乐抽奖

  包吃吃住

  交通便利

  带薪年假

  2025-01-09

• 人事行政主管

  急聘

  8-12K

  不限

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  应届毕业生

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  东莞-凤岗镇

  

  立即应聘

  1.制定公司人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。 2.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。 3.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作 4.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养 5.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险 6.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态 7.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 8.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 9.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施 10.完成上级交办的其他相关工作

  东莞市龙晟电子科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包住

  8小时工作制

  免费培训

  全勤奖

  生日礼物

  绩效奖

  年终奖

  餐补

  带薪年假

  试用期全薪

  2025-01-16

• 薪酬核算专员

  5-6K

  中专

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  3年

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  佛山-三水区

  

  立即应聘

  岗位职责：1、负责计件方案评估、制定、修改；2、负责运输车队计件及计时工资的核算；3、负责所有工资资料的审核；4、领导其它安排的工作。 岗位要求：1、20-50岁，中专或高中以上文化程度，熟练操作办公软件，熟练运用电子表格函数工具；2、做事细心，对数据敏感，原则性强；3、有会计专业专科毕业生亦可。

  佛山市中科包装有限公司

  印刷/包装/造纸

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  全勤奖

  房补

  2025-01-08

• 人事培训主管

  10-13K

  大专

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  应届毕业生

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  江门-新会区

  

  立即应聘

  招聘岗位—人力资源副经理（培训方向） 1.负责负责公司内部年度培训课程统筹规划跟进及统计，外部培训课程开发，并对培训计划进行整合； 2.负责跟进各部门依据培训计划实施培训，进行培训考核结果记录；收集审查相关记录归档管理； 3.负责据各部门培训需求协助进行课程开发，内部讲师课程开发与外聘讲师及外训课程规划； 4.协助设计人才盘点机制，组织实施人才盘点，建立公司关键岗位人才库. 5.协助负责人才发展调查工作，编制人才发展报告，制定人才继任培养计划 6.协助组织任职资格能力评估及人员晋升降级，持续优化评估方式，提升评估效率及效果 7.协助组织各部门建立人才能力的需求标准，设计人才评估标准和流程，进行胜任力模型搭建等并出具建议方案 8.协助建立管理人员和核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理 9.协助负责公司管理人员任免流程实施与晋升资格考核评估，推进管理人员岗位胜任力评估、任职资格考评工作实施； 二、组织技能管理评价 1.负责建立各部门人员技能资料； 2.执行人员晋升技能储备管理； 3.执行组织技能评估小组对各部门员工技能评估进行不定期审查；

  江门市千里良驹人力资源服务有限公司

  中介服务

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  1-100

  

  五险

  包吃

  包住

  年终奖

  工作环境优美

  绩效奖

  带薪年假

  节日福利

  生日礼物

  免费旅游

  团队活动丰富

  2024-08-13

• 人事行政经理

  10-17K·13薪

  大专

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  5年

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  中山-民众镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块； 2、擅长薪酬体系、绩效体系、招聘模块； 3、拥有体系流程标准化建设经验，能搭建0-1流程体系； 4、执行力强、有目标感； 5、3年以上管理经验 福利待遇： 1、免费宿舍。 2、五险一金。 3、13薪。 4、季度奖金，约2个月工资。

  东莞市松岩电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  2000以上

  

  包吃

  包住

  五险一金

  8小时工作制

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

  季度奖

  年终奖

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  2024-12-14

• 人力资源经理

  10-12K·14薪

  本科

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  应届毕业生

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  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面统筹人力资源部工作，指导和督促人力资源、行政模块各项工作目标与工作任务的落实完成； 2、根据公司发展战略，建立和健全人力资源管理体系，研究、设计并完善人力资源各项模块（包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化建设、人力资源风险规避和防范等）； 3、向公司提供有关人力资源、组织建设方面的建议，为公司重大人事决策提供信息支持，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、根据法律法规和公司发展需要，完善各项政策福利、人力资源管理制度与行政管理制度以及各项激励机制，优化部门工作流程，提升员工满意度； 5、组织落实招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、企业文化、人事档案管理等人力资源工作和后勤（保安、饭堂、清洁、宿舍）、安全、固定资产、政府关系、制度执行等行政工作； 6、负责人力资源部成员的培训、考核、评估和团队建设； 7、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业； 2、10年以上人力资源和行政管理工作经验，其中3年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理职位工作经验； 3、大型制造型企业的人力资源管理工作经验； 4、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬绩效者优先考虑； 5、熟练运用人力资源管理的各项工具； 6、能接受专业的人才测评（录用前）。

  东莞市日盛绝缘制品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包住

  包吃

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  2024-11-07