岗位职责：
1.负责人事行政的全面工作，包括人员招聘、录用、培训、指导、考核和监督管理，以及同当地行政部门的对接；
2.执行公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、
实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订和优化岗位职责以及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提
出合理改进方案；
4.制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；
5.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
6.组织完成公司领导交办的其它工作。
任职要求：
1.懂人力资源六大模块，熟悉网络招聘流程和面试技巧；
2.工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与
敬业精神；
4.有后勤管理、车辆管理、纪律管理、活动管理等相关行政工作经验；
5.熟悉国家相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实；