热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 人事经理/主管/专员
-
人事行政主管
急聘
8-12K
不限
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应届毕业生
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东莞-凤岗镇
立即应聘
1.制定公司人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。 2.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。 3.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作 4.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养 5.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险 6.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态 7.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 8.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 9.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施 10.完成上级交办的其他相关工作 -
8-15K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、有3年以上中大型企业的同岗位相关管理经验； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、有新能源电池行业工作经验者优先； 4、员工薪酬、社保和员工福利管理。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1.人力资源管理：熟悉并可独立完成人力资源相关工作，包括社会保险、公积金、考勤、员工档案、劳动合同等事务。 2.人员招聘与培训：根据各部门招聘计划进行人员招聘，完成招聘任务，办理新员工各项入职手续及相关培训。 3.行政事务管理：独立完成日常行政事务工作，统计行政费用的使用情况。 4.会议与活动组织：协助筹备、组织公司会议和活动。 5.制度拟定：拟定公司日常工作中的行政人事通知。 6.行政服务体系建设：根据业务发展需要，建立有时效性的行政服务体系。 7.制度与流程优化：制定和优化行政相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量。 8.行政物资管理：统筹行政工作，协调公司各部门工作和处理日常事务；行政物资的采购审批与调配、行政资金预算和成本控制。 9.公共关系管理：与外界保持联系良好互动，树立良好形象。 10.后勤保障：落实员工宿舍、消防安全、设备设施、饮用水、水电管理等，为员工提供完善的后勤保障工作。 任职要求 1.基础条件：28-38岁之间，形象佳。 2.教育背景：专科及以上学历，文秘、人力资源、行政管理等相关专业。 3.工作经验：三年全盘人事行政工作经验，熟悉人力资源各个模块，相关政策法规及办事流程。 4.专业知识：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 5.沟通协调能力：具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。 6.监控与分析能力：要对公司的发展和表现进行逐步地监控；分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断。 7.组织能力：行政主管需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。 -
7-10K·13薪
本科
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责公司绩效管理工作并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、5年以上人事行政管理工作经验 2、与各部门沟通协调能力强，有一定管理经验 -
7-10K·13薪
本科
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责公司绩效管理工作并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 6、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、5年以上人事行政管理工作经验 2、与各部门沟通协调能力强，有一定管理经验 -
7-10K·13薪
本科
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责公司绩效管理工作并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、5年以上人事行政管理工作经验 2、与各部门沟通协调能力强，有一定管理经验 -
10-11K
本科
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应届毕业生
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责公司的人事管理和团队建设，确保公司的人事政策得到有效执行，确保公司的人力资源得到合理配置。 2.负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告。 3.负责开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道，扩大招聘人员渠道。 4.负责初步筛选，并将合适的候选人推荐给部门主管。 5.负责上级安排的其他工作。 岗位要求： 1.学历要求：大学本科及以上 2.经验要求：10年以上HR管理经验 3.工作经历：最好与模具行业相关 工作环境： 1.地点:人事部 2.工作时间：6天制 3.工作设备：配有办公电脑、桌椅、固定电话等 -
8-15K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
人力资源经理的岗位职责： 1、负责制定和实施公司的人力资源管理政策、流程和制度，确保人力资源管理的规范化和高效化。 2、根据公司发展战略，制定人员配置及招聘计划，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，建立相应的人才库。 3、负责建立培训体系，制定培训计划及人才发展计划，实施培训项目，提升员工技能和素质。 4、推行绩效管理，正确引导经理层管理者进行绩效管理，确保绩效管理的有效执。 5、协调处理员工关系问题，维护员工权益，处理劳动纠纷事宜。 6、负责公司的薪酬、福利的管理，确保薪酬体系的合理性和公平性。 7、参与制订绩效考核方案、激励措施、培训计划等工作，协助上级做好企业文化宣传及各项管理工作。 8、负责公司人才梯队建设与管理，搭建符合公司业务发展阶段的人才储备体系，完成领导交办的其他事项。 -
电子/半导体/集成电路
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200-500
包吃
包住
工伤保险
8小时工作制
弹性工作时间
高提成
全勤奖
绩效奖
免费培训
节日福利
生日礼物
工作环境优美
交通便利
2024-11-18
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8-12K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职要求： 1、熟悉劳动法、熟悉东莞及深圳地方的法律法规 2、能独立开展招聘工作，对招聘各环节，全流程非常熟悉，对各种招聘渠道有较深的了解 3、熟悉人力资源6大模块，具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力 4、熟悉行政管理的详细流程,擅长发现问题,分析问题,解决问题 5、具备极强的统筹、策划及组织协调能力,计划性强 -
12-18K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1. 处理公司内部各职能部门的沟通不协调现象 2. 负责公司所需人员的招聘以及面试的工作 3. 负责组织公司人员的工作业绩考核工作，负责公司培训工作的策划与组织，参与公司办公设施/设备的采购与评估 4. 负责公司质量方针、质量目标在本部门的贯彻与执行 5. 负责策划公司岗位分析与人员定编 6. 负责审核公司委外培训的申请以及培训机构、讲师的联系工作 7. 负责公司人员的考勤正确性及劳动合同的签署工作 8. 负责公司员工食堂、宿舍的管理监督以及员工反馈意见的处理调查与落实 9. 公司质量管理体系文件管理工作的监督 10. 完成上级安排的其它事项 任职资格： 1．大专以上学历 2．5年以上的人力资源管理经验（500人以上规模企业工作经验，熟练掌握人力资源六大模块，精通劳动关系、薪酬福利、绩效管理、薪酬福利、培训开发及流程梳理等） 3.有CNC或MIM粉末冶金行业经验优先 4．较强的沟通与协调能力 5．熟悉国家有关的劳动法律法规或政策要求 6.精通体系相关标准及实际工作之运用 7.有组织策划过公司大型员工活动 -
6-8K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、主要人员招聘（普通工人、管理人员） 2、人事档案建立、劳动合同签订、劳动用工风险处理、KPI考核 3、服从上级管理 -
人事经理
急聘
15-22K
不限
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
工作职责: 1、根据品牌业务发展的需要，协助做好人力资源管理工作，包括招聘、薪酬绩效、员工关系、人才发展等； 2、与业务部门建立良好的沟通合作关系，推动人力资源板块工作； 3、协助解决业务部门的人力资源相关问题； 4、协助梳理组织规章制度，及推动组织文化发展，营造良好的团队氛围； 5、负责子公司各类行政事务和档案管理工作。 任职资格: 1、年龄35-45岁，大专以上学历，人力资源相关专业优先，3年以上人力资源综合管理工作经验； 2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程； 3、有良好的沟通及协调能力，较强的推动执行力，积极主动的工作意识； 4、熟练使用Office软件，PPT、Excel等； 5、敬业心、责任心强，能适应公司快速发展的节奏； 6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，抗压能力强，有团队协作精神。 7、自动化设备行业3年以上工作经验仪器仪表
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200-500
包吃
包住
五险一金
8小时工作制
试用期全薪
全勤奖
年终奖
免费培训
免费旅游
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
2024-11-12
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8-12K·13薪
本科
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4年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1.、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及规童制度等各项人力资源制度； 2、熟悉多种绩效管理工具与方法论，根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 3、熟悉企业文化与行政事务管理、团建策划、活动组织，其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 4、担当业务部门HR合作伙伴，在组织发展、人才进、绩效管理等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 5.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 6.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 7.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 8.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 9、能力强者薪资可面谈。 任职资格与要求: 1、人力资源、企业管理等相关专业，全日制本科及以上学历，年龄28-42岁，熟悉人事行政日常事务，企业文化，有研发、生产、销售一体化制造型企业同等岗位经验者优先考虑。 2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验，曾担任过企业人力资源部经理/人力资源主管、HRBP经理/HRBP主管3年或以上职务。 3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发、行政管理等方面专业培训； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规； 5、熟悉人力资源六大模块，有招聘、培训、薪酬绩效等模块实际操作经验，掌握人力资源管理各项实务的操作流程； 6、具有较好的逻辑思维能力、组织协调能力及应变能力，责任心强、工作细致严谨、性格开朗、良好的沟通表达能力、良好的公文写作能力，服务意识与执行力强，性格有较高的职业素养及团队意识心态坚韧、抗压力强。 -
8-12K
本科
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5年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、建立和优化公司各项管理制度和流程，组织制定有效的管理机制，监督各部门实施与执行，加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作； 2、负责组织和实施公司人力资源规划及管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、劳动关系管理等，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 3、统筹绩效考核工作，制定绩效考核规则，编制绩效考核方案，并组织开展绩效考核工作，对员工的工作表现进行评估和反馈，提出改进建议和措施； 4、负责做好企业文化建设和活动组织，建立公司内部畅通的沟通渠道，维护员工关系，提高员工满意度，营造良好的企业文化氛围； 5、负责组织做好行政事务管理工作，包括会议管理、文档管理、印章证照管理、采购管理、资产管理、后勤管理等； 6、公司及上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理、法律相关专业，本科及以上学历； 2、五年以上人力资源主管岗位工作经历者优先； 3、熟悉国家及当地劳动法律法规并能合理运用； 4、掌握企业行政管理及人力资源管理理念及知识，精通行政管理及人力资源管理流程； 5、具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性，较强的影响力和沟通协调能力。 -
6-8K
本科
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2年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、本科学历，30岁以下，男女不限，有制造业人事管理工作2年以上经验 2、、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有高端客户服务经验者优先； 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。生产/制造/加工
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200-500
包住
餐补
试用期全薪
全勤奖
团队活动丰富
五险
带薪年假
绩效奖
免费培训
免费旅游
生日礼物
节日福利
工作环境优美
交通便利
2024-12-28
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10-12K
大专
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5年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、制定、监督、执行公司人事、行政规章制度。 2、负责人力资源和行政管理整体规划。 3、负责人员的招聘与配置、主导人员的培训与开发，并监督实施。 4、负责人事调动（晋升、提职、调整、。 5、负责绩效及薪酬管理。 6、负责员工关系管理。 7、负责人事考勤的管理。 8、社保的管理。 9、负责劳动合同的签订与管理。 10、负责公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。 11、负责管理办公设备,确保办公正常运行。 12、负责公司的公共卫生管理、水电管理、住宿管理、会议室管理、食堂就餐工作。 13、负责安全保卫工作、安全教育工作,突发事件处理,消防安全及工伤事故的处理等。 14、负责7S制度的建立及7S推行。 15、公司基础设施、辅助设备的验收、安装、维护、保养及维修等工作。 16、负责厂房、宿舍修建工程规划及联络。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源或行政管理等相关专业; 2、至少五年以上人事行政管理经验，精通掌握人力资源6大模块； 3、擅长人才招聘与选拔、制度建设、薪酬福利设计与员工关系管理； 4、有较强的沟通能力和抗压能力； 5、熟悉国家有关的劳动法律或政策要求。 -
人事主管
急聘
6-8K
不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
工作职责： 1、人事行政工厂后勤全盘工作，负责执行与优化招聘、绩效、员工关系、行政等模块工作内容； 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、五年及以上工厂人事工作经验； 3、熟悉东莞的人力资源市场和劳动法； 4、良好的沟通协调能力，抗压能力强； 办公地址：东莞谢岗 岗位待遇： 工作时间8:00-12:00 13:30-17:30 工作制，单休，国家法定节假日正常休息、包住、五险一金、带薪年假、节日福利等 -
9.5-12K
本科
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10年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动等； 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、年龄35-45周岁，全日制本科人力资源专业，5年以上（500人以上工厂）人力资源经理工作经验。 2、精通人力资源规划、招聘配置、薪酬管理、绩效考核、培训开发和国家各项劳动人事法规政策。 3、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 以上要求需同时具备，且需支持背调。 -
面议
大专
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3年
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东莞-高埗镇
立即应聘
工作职责： 1.负责人事行政部一切工作事物，执行公司招聘、培训、考勤、劳动纪律，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理。 2.认真落实公司规章制度，跟踪监督各部门对公司指示执行情况，提高执行力。 3.根据公司管理需要，制定各项管理制度，从源头查缺补漏，使各项工作规范化，流程化、标准化。 4.负责部门内行政费用及病假事假记录等统计汇总的审核。 5.负责监督公司固定资产的维护，办公用品购买、领用的规范化。 6.做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制。 7.每月员工社保、雇主责任险购买，退保人数汇总统计。 8.负责组织实施各类大型活动及会议。 9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 10.负责员工投诉举报、各类故事调查、处理。 11.负责安监及消防、环保等政府部门的对接。 12.负责验厂工作的开展，资料的提交及完善。 13.完成总经办交办的其他工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，文秘、人力资源、行政管理等相关专业优先。 2、具有3年以上同岗位经验，丰富的人事行政管理实践经验，能独立执行人事行政工作能力，擅长员工关系管理。 3、具备专业的人力资源知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策。 4、文字功底佳，擅长工作计划、总结决议、报告、规章制度、办公会议纪要等文字材料的撰写。 5、具备较强的分析、解决问题能力，良好的语言表达及沟通协调能力，思路清晰，考虑问题细致周到。 6、具备一定的公关能力，具备解决突发事件的能力。仪器仪表
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1-100
包吃
五险
试用期全薪
工作环境优美
全勤奖
绩效奖
项目奖
季度奖
8小时工作制
带薪年假
话费补助
免费培训
节日福利
交通便利
2025-01-23
移动端：
东莞人事经理/主管/专员招聘
东莞人事经理/主管/专员招聘
深圳人事经理/主管/专员招聘
江门人事经理/主管/专员招聘
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