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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 松山湖
- 人力资源管理师
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9-12K
大专
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5年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2、建立、维护人事档案,管理劳动合同,办理用工、退工手续; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、领导交待的临时工作。 任职要求: 1、5年以上同岗位工作经验,3年以上管理经验; 2、熟悉人力资源六大模块事务的操作,有实操过全盘经验优先; 3、具有较强的组织协调、沟通和抗压能力; 4、能长期接受外派。 -
7-9K
大专
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应届毕业生
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位描述: 1.协助总经理统筹规划各业务板块的人力资源规划及战略管理,拟定人力资源规划方案,制定短中长期的组织发展规划并推动实施,确保人力资源满足业务的高速发展; 2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计、制定合适的人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),明确人力资源部工作分工安排; 3.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 5.负责公司的整体企业文化建设,塑造公司形象,营造和谐的组织氛围,提升员工的满意度; 6.组织公司各项例会,及企业文化活动的开展(聚餐、晚会、生日会、旅游团建等); 7.负责接待公司重要来访客人,处理人力资源方面的各项工作、重要函件和文件; 8.代表公司与外界有关部门和机构联络,并保持良好的关系,促进公司和社会各界的友好往来,不断提升公司社会影响力; 9.处理上级交办的各项工作。 岗位要求: 1.人力资源、行政管理或相关专业专科及以上学历; 2.年龄28-40岁,5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验; 3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 6.具有解决复杂问题的能力;较强的计划性和实施执行的能力。 -
5-7K
大专
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、行政部各方面制度的完善 此岗位为:东莞松山湖分公司招聘
推荐招聘信息
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人事行政经理
急聘
10-12K
大专
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源管理工作,组织制定并完善公司各项规章制度及工作流程,推行并确保政策落地实施; 2、负责公司的人员招聘、录用、劳动合同、薪酬、培训、绩效、晋升、奖惩、离职等事项管理; 3、负责公司劳资关系管理,做好员工沟通、交流、管理工作,建立和谐的劳资关系; 4、负责公司员工的管理、指导、培训及评估,推动公司人才梯队建设; 5、负责公司各类工作例会的组织工作,会议结果跟进; 6、负责公司企业文化的宣导和推行,建立畅通的员工沟通渠道和有效的激励机制; 7、负责公司行政后勤类的统筹管理工作; 8、负责公司安全生产相关事务管理; 9、负责公司FCCA、SCAN,ESCP、Disney、SMETA、BSCI管理体系;及客户验厂审核对应; 10.有较强的沟通能力、处理事情能力,能为公司创造最大价值。 11、负责公司外部政府及相关业体的外联工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人事行政相关专业; 2、5年以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验; 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力; 4、熟悉国家和东莞市的相关劳动人事政策,精通劳动法律法规; 5、懂安全生产、消防安全工作,有7S推行经验; 6、执行力强,责任心强,做事细心有耐心,有服务精神; 7、良好的人际沟通能力、领导管理能力、语言表达和公文撰写能力,善于沟通协调和组织策划; 8、有玩具厂行业人事行政管理经验者优先。 -
8-12K
本科
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位要求: 1、男女不限,25-40岁 2、全日制本科以上学历 3、5年以上人力资源工作经验 岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
8-9K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
任职要求: 1.28-35周岁,大专以上学历,人力资源、行政管理相关专业。 2.五年以上人事行政工作经验,三年以上同职务工作经验。 3.熟悉人力资源六大模块,其中,擅长招聘、考勤、绩效模块。 4.对企业文化活动有丰富经验,善于组织活动,活跃团队氛围。 5.对行政后勤管理有丰富经验,善于处理员工关系,亲和力强。 岗位职责: 1.负责招聘工作,及时组织和落实人员招聘工作; 2.协助部门经理对人力资源相关管理制度的草拟与完善; 3.负责部门办公用品、劳保、清洁、薪酬、社保等费用的预算及成本管控; 4.协助部门经理做好人才的选、用、育、留等人才梯队建设工作; 5.对后勤(宿舍、食堂)卫生安全等管理方面的工作进行检查和监督。 -
7-9K
大专
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4年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、公司企业文化的建设、推动、维护工作; 2、人事各项管理制度的建立、完善、宣导及执行; 3、公司及本部门人力规划、人才储备方案并落实、带领团队完成目标,工作总结与分析报告; 4、监督各部门的绩效考核体系的执行及完善; 5、公司教育训练计划、推动执行及效果评估; 6、本部门人员的管理、工作的分工与监督执行; 7、"6S"工作的主导及推动工作; 8、负责公司对外联络工作(消防、安全、环保及相关部门); 9、公司办公用品的申购及管理; 10、上级临时交代事项的办理。 职位要求: 1、大专(含)以上学历,独立担任人事行政主管一职至少3年以上; 2、能独立完成人力资源及行政各大模块,对制造企业有较丰富的管理理念,对公司企业文化有较强的创新方法; 3、能配合公司加班者优先考虑。有主持经验,1.60以上身高,形象较好。 4、有人力资源管理证优先录用 -
6.5-9K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、彩印厂各类职位的招聘,包括文案策划、各招聘职位渠道的选择,招聘全流程沟通、管理; 2、对培训、考勤、员工入职手续办理、社保等日常事务均有一定实操经验。 任职资格: 1、22--35岁,办公软件EXCEL/WORD/PPT等熟练; 2、3年大型印刷包装企业招聘主管/人事行政主管/专员经验,精通各种招聘渠道特点及方法,统筹策划、落地执行力强。 待遇从优!!! -
9-15K·13薪
大专
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5年
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惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责: 1. 根据公司战略发展方向,执行人力资源部年度工作计划,建立并完善人力资源体系,制定和完善人力资源管理制度。 2. 负责完善部门规章、制度并监督、执行;根据岗位需要完成人员招聘;组织、开展培训相关工作;员工月底绩效考核的过程跟进及结果的反馈;做好入离职人员手续的相关办理;部门员工的团队建设。 3. 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 4. 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。 5. 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 6. 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。 任职要求: 1. 3年以上人力资源管理工作经验,大专以上学历,人力资源或相关专业。 2. 熟悉掌握人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系模块。 3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策。 4. 熟悉办公等相关软件。 5. 良好的公众表达能力,沟通协调能力,具备较好的管理能力,有一定的写作水平。 -
8-10K
本科
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
教育背景 • 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。 工作经验 • 通常需要5年以上人事行政管理工作经验,其中至少2年以上主管或经理级别岗位经验。 专业知识 • 精通人力资源管理六大模块,包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 • 熟悉行政管理的各项流程和规范,如文件管理、会议组织、办公设备管理等。 • 熟悉人事行政体系,ISO9001,140001,45001,27001等体系,对人事,行政,后勤,消防,安全,环保有丰富经验。 技能要求 • 具备出色的组织协调能力,能够有效安排和协调部门内各项工作及跨部门合作项目。 • 优秀的沟通能力,能与各级员工、上级领导及外部合作伙伴进行良好的沟通。 • 较强的领导能力,能够带领团队完成工作任务并提升团队整体绩效。 • 熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等,具备一定的数据分析能力。 素质能力 • 具有良好的问题解决能力和决策能力,能在复杂情况下迅速做出准确判断和决策。 • 高度的责任心和敬业精神,工作认真负责,注重细节。 • 具备较强的抗压能力,能够适应快节奏的工作环境和高强度的工作压力。 • 良好的团队合作精神,能够与不同性格和背景的人合作。 其他要求 • 了解国家劳动法律法规及相关政策,确保公司人事管理工作合法合规。 • 有一定的战略思维,能够根据公司发展战略制定相应的人事行政规划和策略。 -
5-7K
中专
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3年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
岗位职责 1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作; 2、监督公司各部门关于公司各项规章制度的执行情况; 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作; 4、落实行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系; 5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。 6、会一些简单的电脑维修技能。 7、按时完成公司领导交办的其他工作。 任职要求: 1、25岁-45岁,大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、有2年以上制造行业工作经验优先; 3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务; 4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作; 5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系; 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出; 7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识; 8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求; 职位福利:五险、绩效奖金、包住、包吃、餐补、房补、通讯补助、带薪年假 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
1.根据公司业务发展需求和战略计划,汇总各部门人力需求,制定招聘计划、制定人才画像,建立人才库等,确保招聘工作落实,并按招聘计划完成月度招聘指标; 2.主动开拓招聘渠道,并利用各种招聘渠道发布招聘广告及管理招聘信息; 3.负责普工及职员类招聘与实施及职员简历筛选、电话邀约、初试、录用、背景调查、选择、安置等相关工作; 4.负责职员试用期管理跟进和动态考核工作; 5.优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率; 6.负责培训需求调查,根据需求制定公司年度与月度培训计划并实施; 7.负责新员工入职培训、岗前培训和各部门内训(月、年度培训计划)工作的实施跟进,培训记录等相关资料的整理和保管归档工作; 8.监督各部门培训的实施效果和运作情况; 9.内部讲师的选拔、任用、考核管理工作; 10.负责公司各项文化活动的策划、主持、推文、实施工作; 11.定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责事务工作; 10.完成上级领导临时安排的工作。 任职要求: 1. 年龄25-40岁,男女不限,大专以上学历,人力资源或管理学相关专业; 2. 5年以上人力资源工作经验,2年以上相同岗位工作经验; 2.熟悉了解国家及地区相关法律法规、人力资源管理基础知识、熟悉使用办公软件,擅长设计和制作ppt课件; 4.熟练运用各种办公软件,熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道; 5.具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和抗压能力、较强的自我驱动能力、敬业精神佳!!! 公司福利: 1.入职即可买五险一金; 2.包吃包住,年假、法定假、生日福利、各种节日福利等; 3.年终奖等。 -
8-11K
不限
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3年
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源部门的管理工作; 2、负责公司后勤保障部门的管理工作; 3、负责跟进公司各项管理体系、资质的建立; 4、完成上司的其他工作安排。 任职要求: 1、28-40岁,大专以上学历; 2、有3年以上工厂行政人事管理工作经验; 3、精通人事招聘、行政后勤、安全保卫、培训与企业文化建设等各版块运营管理; 4、熟悉国家相关法律法规,具备较好的风险规避意识; 5、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 6、具有良好的职业操守和敬业精神; 7、熟悉机加工行业;
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东莞松山湖人力资源管理师招聘东莞松山湖人力资源管理师频道介绍
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