职位描述：

任职要求：
1、男女不限，26-40岁，有相关人事行政管理经验3年以上；
2、大专及以上学历，手机盖板行业优先录用；
3、很强的激励沟通、协调、团队领导力，责任心、事业心强；
4、熟悉各类办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、30-40岁，全日制大专或以上学历，五年以上人事主管管理工作经验；
2、熟练办公软件；

职位描述：

有两年以上人事、行政、组织、规划管理经验，熟悉WPS办公软件

职位描述：

岗位职责：
1、协助上级制定及完善公司人力制度和流程，并落地执行
2、协助上级完成公司各部门年度及月度培训相关工作
3、协助上级根据公司用人需求，完成人员招聘、筛选、录用等相关工作
4、协助上级完成公司绩效考核的组织及过程管理等相关工作
5、协助上级完成公司关键岗位的核心能力标准建立以及任职资格标准确定等相关工作
任职要求：
1、学历：大专及以上学历
2、专业：人力资源、企业管理或相关专业
3、工作经验：三年以上相关工作经验
4、知识与技能
1）有责任心、协调性强
2）有较好的文书写作能力
3）工作积极负责，善于沟通，具有良好组织协调能力，富有建设性与创造性

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人力资源、行政及后勤管理工作；
2、独立对接政府相关部门工作，处理政府部门检查，并完成年审申报；
3、制定并完善公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度等规章制度；
4、负责招聘计划的制定与落实，管理员工录用、晋升、调配、离职等流程；
5、组织编写ISO程序文件及员工手册，确保符合规范；
6、统筹第三方人权、反恐审核验厂工作，对接审核员完成相关任务；
7、推动公司人力资源体系建设，优化管理流程；
8、定期审查和更新人事档案，确保信息准确完整；
9、策划并实施员工培训计划，提升团队能力；
10、协调各部门工作，提供高效的行政支持。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业；
2、5年以上人力资源及行政管理经验，其中3年以上同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块，具备实战经验；
4、持有二级人力资源管理师证书者优先；
5、具备较强的政策解读能力，能独立处理政府事务；
6、了解ISO体系文件编写，有相关实践经验；
7、熟悉客户第三方人权、反恐审核（如BSCI、沃尔玛等）及验厂流程；
8、具备优秀的沟通协调能力和问题解决能力；
9、注重细节，能够及时发现并改进管理中的不足；
10、具备较强抗压能力，适应多任务并行的工作环境；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、熟悉各质量体系管理，负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、负责当地政府部门的接待及相关资料的对接。

任职要求：
1、有注塑塑胶厂工作经验者优先考虑。
2、30-43岁，人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。 
3、5年以上中型企业人力资源、行政管理全盘工作经验。

职位描述：

岗位职责：
1、协助部门领导指导和督促人力资源、行政模块各项工作目标与工作任务的落实完成；
2、负责制定和实施公司的人力资源管理政策、流程和制度，确保人力资源管理的规范化和高效化‌。
3、根据公司发展战略，制定人员配置及招聘计划，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，建立相应的人才库‌。
4、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、人事档案、企业文化建设、人力资源风险规避和防范等工作；
5、根据法律法规和公司发展需要，完善各项政策福利、人力资源管理制度与行政管理制度以及各项激励机制，优化部门工作流程，提升员工满意度；
6、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
7、开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 

任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源、工商管理、汉语言文学专业优先；
2、熟练WORD、EXCEL、PPT等办公软件。
3、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上规范制造业工厂人力资源经理/主管职位工作经验；
4、熟悉国家、广东省关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规等政策；
5、擅长招聘，有良好的招聘渠道、面试技巧、猎头合作关系。
6、具备良好的公文写作能力，优秀的沟通能力、表达能力，较强的组织能力、协调能力、应变能力；较强的分析和解决问题的能力，工作严谨，责任心强，能承受工作压力。
7、性格开朗，心态良好。具备良好的职业道德。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
6、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 

任职要求：
1、善良、正直，有创新意识；
2、有强烈的学习意愿，有志于在人力资源方向深耕；
3、有大中型外资企业工作经验优先；
4、本科以上学历

职位描述：

职务描述：
1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；
2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；
3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设；
4、负责完善和实施公司薪酬、绩效制度和激励机制；
5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归属感。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或行政管理类专业； 
2、有五年以上大中型制造企业HR工作经验，且有两年以上人资主管经历； 
3、数据敏感度高，善于人工成本分析，能适应出差。

职位描述：

1、负责拟定公司招聘计划，负责公司招聘团队管理，人才招聘；
2、负责公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，
4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态；
5、负责重点岗位和中高级人才的甄选，面试以及OFFER沟通发放等；
6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制度等；
7、建立完善的校招体系，与学校建立起良好的合作关系，进行校园宣讲会、双选会以及校企合作；
8、协助上级领导完成其他工作四年以上同等职位管理工作经验、熟练运用办公软件，熟悉人事6大模块。较强的组织、沟通、协调能力。

职位描述：

岗位描述：
1.协助总经理统筹规划各业务板块的人力资源规划及战略管理，拟定人力资源规划方案，制定短中长期的组织发展规划并推动实施，确保人力资源满足业务的高速发展；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计、制定合适的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），明确人力资源部工作分工安排；
3.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
5.负责公司的整体企业文化建设，塑造公司形象，营造和谐的组织氛围，提升员工的满意度；
6.组织公司各项例会，及企业文化活动的开展（聚餐、晚会、生日会、旅游团建等）； 
7.负责接待公司重要来访客人，处理人力资源方面的各项工作、重要函件和文件；
8.代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的关系，促进公司和社会各界的友好往来，不断提升公司社会影响力；
9.处理上级交办的各项工作。
岗位要求：
1、有很好的低端人力招聘渠道及经验，或有这样的团队；
2、有猎头的工作经验。
待遇：
1、给你一个实现人生梦想的平台；
2、你有多大的能力，在这里都能发挥出来；
3、年薪80万/年+

职位描述：

1、依据集团战略及组织发展需要，制订年度OD推进计划并跟进实施;
2、搭建并评估、完善集团OD体系框架标准，促进组织人才发展、效能提升;
3、构建和规范测评体系，负责人才标准、人才评鉴、人才培养体系的优化和推行:
4、负责OD项目的统筹与推进实施;
5、支持、辅导子公司OD体系框架搭建及完善工作;
6、协助上级推进经理级人才培养工作;
7、协助组织发展团队建设，负责组织发展组人员管理及培养;
8、完成上级交代的其他工作。
任职资格：
1、统招本科以上学历，3年及以上大中型企业人力资源或组织发展管理经验，1年以上集团人力资源或组织发展管理经验；
2、英语良好，可沟通交流
3、接受外地出差
4、有明确的未来规划及发展目标，并愿意为此付诸努力者
发展方向：集团中高层管理

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作；
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行；管理行政部人员编制，薪资，绩效，考勤你，制度的处理；        
6、根据阶段培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核，协助完成培训课程的开发及制作，并担任内部讲师，协助制定和完善培训相关制度.流程，建立完整的培训体系；
任职要求：
1、在人力资源管理方面有三年以上经验
2、较强的敬业精神，工作踏实肯干，认真负责，思维敏捷，条理清晰，目标明确；
3、性格开朗，有亲和力，团队意识好，良好的沟通.计划.组织.协调能力；
4、全日制学历者优先，熟系劳动法，熟悉人力资源各个板块者优先；
5、要求稳定性高的人才，能快速融入团队；

职位描述：

1、根据业务部的用人需求、制定招聘方案并实施、与业务主管一起有效开展招聘活动、满足日常用人需求
.针对不同的招聘需求选择合适招聘渠道，并持续监控其有效性，提升招聘效率
.招聘与配置流程的开展与实施

2、负责培训项目的计划与实施、提升组织人员的知识技能水平
.持续开展并优化新员工入职培训项目，确保新员工的快速适应与融入
.跟踪与反馈年度培训计划的实施，确保员工的技能满足目前或潜在岗位的需求
.跟踪业务部门的技能矩阵更新及培训，持续提升业务部门人员的技能水平

3、协助上级建设与推广企业文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企业向心力
.策划组织各种文体活动，并通过各种沟通渠道进行宣传报道
.员工申诉信息的跟进，确保员工的心声得到回复和反馈
.运营企业微信公众号，打造内部雇主品牌

4、人力资源数据的收集、整理、分析，确保人力资源日常工作的到监控与持续改善
.KPI数据的收集和分析，为上级进行人力资源战略分析与决策提供数据支持
.月报准备、确保公司管理人员及时准确了解公司人力资源状况

任职要求：
1、大专或以上学历
2、3年以上HR招聘、培训、员工关系管理等模块工作经验；1年以上管理经验
3、熟练操作excel\PPT等办公软件
4、有英语基础优先考虑

职位描述：

岗位职责：
1.负责拟订公司的招聘计划、培训计划等人力资源开发工作计划，经审批后组织实施；
2.负责联系有关的人才交流中心、媒体，起草招聘材料，发布招聘信息，收集应聘材料，接待应聘人员，组织人才测评、笔试、面试等招聘活动，负责建立公司的人才储备信息库；
4.负责员工的社会保险等福利的手续办理工作；
5.负责员工关系管理，包括劳动关系各项环节的手续办理；
6.负责员工人事档案的管理工作；
7.负责人员录用、晋升、调动、离职等有关手续的办理，掌握公司人员需求、供给和变动情况，及时做好人员编制表和人力资源状况的统计分析工作；
8.领导交付的其它工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；
2.有独特的招聘及培训经验；
3.有人力资源统筹工作经验，形象气质良好；
4.有良好的组织策划能力；
5.具有较好的表达能力，能够与他人进行良好的沟通；协调能力较强，人际关系处理能力较强；
个性品质：做事严谨、踏实、敬业、有责任心。

职位描述：

1、30-40岁，人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。 
2、 3年以上中型企业人力资源、行政管理全盘工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。
4、对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、法律知识、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
5、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，精通企业文化。
6、优秀的组织协调能力和人际关系沟通处理能力。
7、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源六大模块的统筹与管理；
2、制定并完善公司各项管理制度和绩效考核体系；
3、监督制度执行情况，确保高效落地实施；
4、协调各部门工作，推动公司整体目标的达成；
5、分析人力资源数据，为决策提供支持；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉人力资源六大模块的操作与应用；
3、具备较强的制度编写能力和执行力；
4、良好的沟通能力和团队协作精神；
5、能够承受一定的工作压力并适应快节奏环境；

职位描述：

	经验要求：3年以上工作经验，其中至少1年以上人力资源主管经验，熟悉人力资源六大模板中至少2个模块人才招聘与筛选、绩效考核板块，有业务思维，懂会计知识优先。
	知识要求：相关行业知识
	能力要求：执行力强，有统筹组织能力，会抓过程，能拿结果
	思维能力：具有营销思维，开放思维，能快速接受新事特
	学习能力：学习力、适应力强，诚实肯干
	其他要求：目标感强，有上进心和责任心

具体工作：
1.负责内部每月工作任务执行状况的搜集与统计:包括日报/周报/月报/季度/半年/全年计划与总结等业务汇报搜集 
   工作，持续经营跟进。
2.各部门会议/培训的组织工作，协调部门和其他部门的传达和传递工作信息。
3.按照总经理的安排，起草会议文件，组织相关部门及人员与会并做好会议记录，及时编制完成会议纪要并下发给 
   各相关部门和人员，跟进、推动、落实各项会议决议并及时汇报总经理。
4.负责公司人员招聘考核，内部考核，数据追踪，人才储备。
5.负责公司出纳的工作，协助总经理处理日常货款的催收与付款的提交。
6.协助总经理处理公司的管理事宜，跟进落实总经理下达的各项任务、工作及项目进展的监督及贯彻执行落地。
   完成上级领导交办的其他临时性工作

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合与优化，推动组织的持续发展和进步；
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、组织制定人力资源管理工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
6、组织开展人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行；
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；
9、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系；

任职要求：
1、三年以上人力资源工作经验；
2、大专或以上学历； 
3、能接受出差；

职位描述：

1、人力资源规划管理能力；
2、职位分析和绩效考核管理能力；
3、薪酬与福利管理能力；
4、人力资源开发、培训能力；
5、人事制度管理能力。

职位描述：

岗位职责：

1、根据公司的发展方向，制定人力资源规划，并实时把控计划的实施；
2、负责各项验厂工作；
3、负责主导人力资源各模块工作的规划、执行与监督；
4、主导公司安全生产工作，对外事务接洽（应急、安监、市场监督、生态环境局、职业健康等）；
5、编制部门预算并控制费用，主导全公司员工薪酬、工资审核、年度普调、年终评估的实施与推行；
6、规范公司的人力资源管理工作，编制各项规章制度，组织制订工作流程；
7、负责公司的全面招聘工作，进行人员的选拔和招聘评估；
8、组织确定各部门的KPI考核指标，推行公司的绩效管理；
9、处理员工投诉和离职面谈管理，协调处理各类劳资纠纷等；
10、协助总经理跟进其交办的事项；

任职要求：
1、年龄30-45岁，大专及以上学历；
2、有3年或以上同岗位经验，要求熟悉各项验厂工作；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专以上学历，30-48岁：
2、两年以上行政/人事主管工作经验：
3、精通人力资源绩效、薪酬、制度流程板块工作内容：
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧：
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力：
6、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件：

职位描述：

岗位职责：
1、企业文化建设；
2、人才引进；

月休：4天
福利待遇：一经录用享受年终奖、全勤奖、五险、意外团队险、带薪年假+春节返乡车费报销、生日礼物、满一年工龄奖金、婚假+礼金、产假+礼金、子女教育基金、家属基金、购房/车补贴、高温补贴、年度体检、周年庆典等福利。
1）工龄奖（工作满一年即享1000工龄奖）；
2）法定节假日：国家规定的法定节假日；
3）有薪假：国家规定的相关有薪假；
4）公司 不定期举行聚餐、旅游等团体活动
5）总经理很重视员工的成长与进步，会不定期与员工交流学习，让大家共同进步
6）公司办公环境优美，交通便利，同事Nice,氛围好
我们提供给您的不仅仅是一份工作，更是一个让您施展价值共创辉煌的平台

职位描述：

工作内容：
1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等；
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
3、建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力。

岗位要求：
1、具备扎实的人力资源管理知识和技能；
2、能够独立处理和解决人力资源管理中的问题；
3、具有良好的沟通能力和团队合作精神。

职位描述：

工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队运营，确保公司的人力资源政策得到有效执行，提高公司的绩效。
主要职责：
- 招聘和培训：负责公司招聘工作，制定并执行招聘计划，确保公司招聘到最合适的人才。负责公司员工培训计划的设计和执行，提高员工的专业素质和绩效。
- 绩效管理：负责公司的员工绩效评估和监控，制定并执行员工绩效管理制度，确保员工绩效达到公司设定的标准。
- 薪资福利：负责公司员工的薪资和福利政策制定和执行，确保公司的人力资源政策合理合法。
- 员工关系：负责处理公司员工关系，协助解决员工之间的矛盾和纠纷，维护公司的良好形象。
- 法规合规：负责公司的人力资源政策法规 compliance，确保公司的人力资源政策符合国家和地方法规。
- 数据统计：负责收集、整理和统计公司的人力资源数据，为公司提供数据支持。
职位要求：
- 3年以上人资主管工作经验，有相关的人力资源管理经验和理论知识。
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立工作和处理问题。
- 熟练掌握人力资源管理办公软件，如招聘软件、绩效管理软件、薪资管理系统等。
- 具备良好的学习能力，能够快速适应新的工作环境和要求。
- 具备良好的沟通和协调能力， 对中国劳动法、员工福利等方面的法律法规了解。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、负责组织进行人才招聘
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
8、负责公司企业文化建立

任职要求：
1、三年以上制造加工行业人事、后勤、行政管理经验
2、具备良好的组织协调与沟通能力
3、薪资可面谈

职位描述：

岗位职责：
1、负责审核企业里发生的各项经济业务，包括销售业务、采购业务、生产领料、仓库销售出货、人员报销、款项暂支与归还等经济业务单据进行审核；
2、负责核算企业里的各项经济业务；
3、负责保证企业里的资产安全。对现金、银行存款、采购的原材料、生产产品、库存商品、固定资产、无形资产等企业资产进行财务核算，定期清产和盘点；
4、负责税收筹划。熟悉国家制定的相关财税政策，并且利用税收优惠政策，帮助企业做好税收筹划工作，减轻企业税收负担；
5、负责每月每季度每年按时向税务局进行纳税申报，向其他部门提交各种报表；
6、负责对企业的资金流向进行分析，合理利用安排资金，向上层给出建议；
7、负责对企业的财务报表进行数据分析，并做出财务分析报告。分析数据背后显示的公司经营过程中存在的问题，帮助企业做出符合经营发展的准确决策；
8、负责对企业里其他部门进行财税知识相关的培训。
9、负责公司人员招聘。
10、负责人事行政管理工作。
任职要求：
1、大专以上学历。
2、有人力资源及会计工作经验。
3、为人谦和。

职位描述：

1、全日制大专或以上学历，5年以上人力行政管理工作经验（具备3年电子制造业相关工作经验）；人力资源管理、行政管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、精通人力资源六大模块：包含人资规划、劳动关系、招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程并有扎实的实操经验及HR专业理论知识；
3、有丰富的薪酬绩效改革经验，擅于完善薪酬体系的优化与建立；
4、对企业文化有深入的体会，能帮助企业建立好的企业文化制度；
5、擅于打造学习型组织，组织团队人员不断的学习并提升思想认识与工作技能；
6、对管理流程的建立有深刻的见解，协助各部门完成标准化流程的建立与良性运行；
7、较强的应变能力、组织协调能力、语言表达能力、沟通能力和人际关系处理能力。

职位描述：

人事管理，行政管理，能建立人才梯队，及客户验厂体系要求。

职位描述：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，英语听说写熟练优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年以上人力资源主管或同等管理岗位经验，熟悉人力资源各模块工作流程；
3、了解国家和地方的劳动法律法规，能够确保企业人力资源管理工作的合规性，拥有人力资源管理师等相关专业证书者优先。